本人于2010年11月1日入职A公司，2015年6月20日从A公司离职，2015年12月22二次入职A公司（二次入职后，公司给予工龄累计，同时每月的工龄奖按照累计的工龄发放），2016年7月1日由于A公司与B公司业务合并，劳动合同主体更换为B公司主体，2018年11月1日公司以业务岗位调整为由，取消本人岗位，且因无其他岗位编制为由，要辞退本人。请律师朋友帮忙解答下，此情况在计算经济补偿时，我的工作年限应该如何计算？谢谢！