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辞职未休的年假怎么算工资
年假没休离职怎么算工资
答:
对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入
,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
未休年假离职
时按几倍折算
工资
答:
法律分析:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未...
年假离职
前都
没有休
完
怎么
处理
答:
如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,
但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬
。辞职后年终奖还有吗 根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点...
离职
后
年假没休
完
怎么算
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予...
员工离职年假未休怎么算工资
答:
法律分析:至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿
,这点法律没有明确。 如果离职时已把全年年假休完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
未休年休假工资
是2倍还是3倍
答:
具体的折算方法:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)
×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。举例来说,2012年6月30日离职的员工,只做了半年,原本年休假有10天的,那计算时只能拿5天来计算。
至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿
,这点法律没有明确。
辞职
了
年假没休
完
怎么
办
答:
法律分析:一、离职时有年假未休完如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算
应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年假没用完的不能跨年的,就是第二年就无效了,...
离职
后
年假没休
完
怎么算
答:
【法律分析】一、
年假员工离职未休
完如何计薪1、
计算
天数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。2、
如何未
安排休,计算赔偿单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排...
劳动法规定
未休年休假工资怎么算
答:
未休年假工资计算
方法是用人单位提出不安排休假的,按日工资300%支付。用人单位安排职工
休年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间
的工资
收入。法律分析根据相关的法律规定,对
年休假未
用完的情况是这样规定的:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工...
离职未休年假
补偿标准
答:
第十一条
计算未休年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
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