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辞职没同意直接走人工资怎么办
不办离职
手续
直接走人工资怎么办
答:
1、与用人单位协商解决:员工可以与用人单位协商解决此事
。可以向用人单位说明自己的情况,并
请求对方尽快支付应得的工资和福利待遇
。如果用人单位同意,双方可以签署一份书面协议,将事情予以解决。2、
向劳动监察部门投诉
:如果与用人单位协商无果,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行...
公司
不同意辞职直接走工资怎么办
答:
单位故意刁难不让离职,是违法的,
可以去劳动行政部门申诉
。而非全日制用工,无需提前书面申请的,
当天口头申请就可以结束用工关系
。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,
当事人需要与单位协商给予合理的补偿
。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
辞职
第二天
就走
了
工资不
给
怎么办
答:
辞职不让走不给工资,
劳动者可以提前30日以书面形式告知用人单位,到期后劳动合同即解除
,无需用人单位批准用人单位应当一次性付清劳动者的工资,未支付的,可以采取以下办法:1、
向劳动保障行政部门投诉
,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准为应付金额百分之五十以上...
辞职没
签字
就走
了
工资
不发
答:
法律分析:离职公司不发工资可通过以下方式解决:
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报 (通常是单位所在区的劳动监察大队)
。 公司不按时支付员工工资的,
员工可以随时解除劳动合同
,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金 。3、也可以直接申请仲裁。法律依据:《工资支付...
辞职没同意直接走人工资怎么办
答:
法律主观:1、你如果是按《劳动合同法》的规定,在书面通知30日天到期后再走:就
不
算是急
辞工
。如果你没有到书面通知后的30天、现在
就走
:才算是急辞工。2、不即使你急
辞职
:公司也无权扣你的
工资
,只是可以要求你赔偿因你急辞职而给公司造成的实际损失:有损失才能扣你工资来赔偿,没有损失就无...
需要
辞职
老板
不同意
我
直接走人
了可以吗还能有
工资
吗
答:
员工辞职时老板不让走,且威胁不给工资的,员工可以与老板协商;协商不成的,仍然可以依法辞职,并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法
申请劳动仲裁
等办法来要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
辞职未
批
直接走人工资
扣多少
答:
法律分析:一、劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的
工资不
得低于当地最低工资标准。二、若用人单位随意扣除工资的,...
辞职未
批
直接走人工资怎么
拿的
答:
法律分析:
辞职未
批
直接走人工资
由用人单位结算清楚后拿的,根据《劳动合同法》,劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职未批直接走人,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
不办离职
手续
直接走人工资怎么办
答:
有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行
走人
)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找
不
到劳动者本人,
工资
无法发放为由,冻结工资。1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同:也
就
是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济...
辞职
老板
不同意直接走
有
工资
吗
答:
有。根据查询华律网显示,
辞职
老板
不同意直接走
有
工资
,劳动法规定,劳动者没打辞职报告,
直接走人
的,工资是能拿到的。工资是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
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