22问答网
所有问题
当前搜索:
辞职要支付违约金吗
辞职需要支付违约金吗
答:
辞职不需要支付违约金
,只有以下情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。主动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,公司做出相应的专项培训,那么就要支付相应的违约金。一般违约金...
辞职需要支付违约金吗
答:
法律分析:
一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金
。除了约定服务期以及约定保守用人单位的商业秘密、知识产权相关的保密事项的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的...
需要支付
单位合同
辞职违约金吗
答:
辞职一般不需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。其他对劳动者有限制的违约金的条款都是无效的,且不受法律保护。二、《劳...
提前
辞职要支付违约金吗
答:
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的
。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一、提前辞职要支付违约金吗一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,...
劳动法合同内
辞职违约金要支付吗
答:
劳动法合同内辞职违约金不需要支付
。只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。除非合同另有约定。《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制,除了...
如果员工随时
辞职要付违约金吗
?
答:
主动
辞职
一般不
需要付违约金
,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
员工合同期内
辞职违约金需要支付吗
?
答:
一般不
需要支付违约金
。1、
辞职
一般不需要支付违约金。2、除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、关于劳动合同的终止问题法律是怎样规定的?...
辞职
未签订劳动合同
违约金需要支付吗
?
答:
辞职
未签订劳动合同违约金是不需要支付的,一般只要提前三十天通知用人单位,并按规定交接好相关的工作,就可以办理
离职
手续,同时在办理时还可以要求用人单位支付未签订合同的经济补偿。 一、辞职未签订劳动合同
违约金需要支付吗
?不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和...
劳动合同
辞职要
赔
违约金吗
答:
劳动合同
辞职是否需要支付违约金
,这取决于劳动合同中的具体约定以及相关的法律规定。一、劳动合同中的违约金条款 在签订劳动合同时,双方可能会约定一些特定情况下的违约金条款。这些条款通常涉及到员工提前解除合同、违反保密义务、未履行完合同期限等情况。如果员工在合同期限内主动辞职,并且劳动合同中明确...
签了合同提
辞职违约需要支付违约金吗
答:
签了劳动合同
辞职
一般不
需要支付违约金
,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
违约一定要支付违约金吗
员工离职需要支付违约金吗
员工随时辞职要付违约金吗
正式员工辞职需要付违约金吗
签劳动合同辞职要付违约金吗
辞职要违约金吗
提前离职要付违约金吗
辞职要赔偿违约金吗
试用期内辞职要赔偿违约金吗