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提前离职要付违约金吗
劳动合同
提前离职要付违约金吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动合同提前离职的情形,
是不需要支付违约金的
。只有劳动者违反服务期约定的或者违反保密协议的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金,其他情形是不需要支付违约金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专...
提前离职
需要交
违约金吗
答:
法律分析:
一般情况下,员工离职不用付违约金
。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知...
签合同
提前
辞职了用赔偿
违约金
么
答:
法律分析:
一般情况下,员工离职不用付违约金
。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知...
辞职
要付违约金吗
答:
法律分析:员工自己提出辞职不需要付违约金
,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据相关...
员工
提前离职违约金
一般多少
答:
员工提前离职不需要支付违约金
。不需要给违约金,员工提前一个月,试用期提起三天,书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在...
辞职
要付违约金吗
答:
辞职需要
付违约金
的情况主要分为两种;第一,您在职期间,用人单位出资对您进行培训的,并且在劳动合同中约定的服务期的,如果服务期未满您就
离职
那么需要以培训费用为额度支付违约金;第二,如果您签署了竞业限制合同,并收取用人单位相应费用,但是未履行竞业禁止义务的,应支付违约金。【法律分析】您在...
离职违约金
一般是交多少钱
答:
法律分析:劳动者辞职如果是
提前
一个月通知资方,不需要
付违约金
。否则可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。缴纳方式一般是...
辞职
违约金
赔偿标准
答:
辞职
违约金
赔偿标准:1、
提前
30天书面提出
离职
,如果未进行专项培训,未签订培训协议的,不需要支付违约金;2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约;3、除培训和竞业限制外,用人单位约定的违约金,是无效的。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和...
签劳动合同辞职
要付违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,签劳动合同后辞职不需要支付
违约金
。新劳动法规定,如果员工要辞职,需
提前
30天通知工作单位,如果员工一定要马上
离职
,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,如公司花钱给员工提供技能培训等,则另当...
提前
一个月申请
离职
需要赔偿公司
违约金吗
?
答:
提前
一个月申请
离职
不需要赔偿公司
违约金
。劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制,不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司...
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