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提前离职会有违约金吗
提前离职
要付
违约金吗
答:
一般情况下,员工离职不用付违约金
。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。提...
提前离职
要赔
违约金吗
答:
一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金
。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
合同规定
提前离职有违约金吗
?
答:
合同规定提前离职没有违约金
,实际上我们国家在劳动合同这个领域是不存在这违约金的规定的,但是需要提醒大家注意的是,如果要解除劳动合同的话,需要提前30天通知一下用人单位,如果有特殊的情况。 一、合同规定提前离职有违约金吗?合同规定提前离职没有违约金,实际上我们国家在劳动合同这个领域是不存在...
提前离职需要交违约金吗
答:
提前离职不需要交违约金
。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。根据相关规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。一、辞职扣工资合法吗辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续...
员工主动
离职会有违约金吗
?
答:
员工主动离职是不存在有任何的违约金额
,但前提是要通知用人单位,而且还要以书面的方式来进行递交,用人单位也会确认与公司没有作的金额纠纷,就可以进行批准,合法的解除关系。一、员工主动离职会有违约金吗?不需要进行支付违约金。新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,...
签合同
提前离职违约金
要支付吗?
答:
一般情况下提前离职不需要缴纳违约金。如果用人单位有对劳动者进行专业的技术培训,签署了服务期限的
就会
要求支付违约金。否则只要劳动者提前一个月向单位提交离职申请,完成交接之后就可以离开单位。 一、签合同
提前离职违约金
要支付吗 一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动...
劳动合同违约责任条款
提前离职
承担
违约金
合理吗?
答:
不合理,
提前离职
一般不需要承担违约责任,劳动合同中也不可以随便约定
违约金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动合同里没有写
违约金提前离职
需要承担违约责任吗
答:
劳动者提前离职一般是不承担任何违约责任的,正常情况下职工提前离职只需要提前30天通知公司即可,离职不需要经过用人单位的同意,而且劳动合同中也不能随便写违约金,有服务期,保密义务和竞业限制条款的,才能约定违约金。 一、劳动合同里没有写
违约金提前离职
需要承担违约责任吗?提前离职一般不需要承担...
签一年劳动合同
提前辞职会有违约金吗
答:
签一年劳动合同
提前辞职
不
会有违约金
。签订一年的劳动合同后,劳动者在合同期内提前辞职,通常情况下不需要支付违约金。劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是,如果劳动合同中特别约定了违约金条款,或者用人单位为劳动者支付了培训费等费用,劳动者在解除劳动合同时应按照合同约定承担相应的...
签合同
提前离职违约金
一万需要支付吗?
答:
签合同
提前离职
没
有违约金
,更不需要支付一万元的违约金,实际上国家在劳动合同这个领域是不存在这违约金的规定的,一般不用交违约金,提前30天,或者和单位协商一下,就可以走人。但是如果单位出钱到外面培训,并且签了服务期,就可能要交违约金。 一、签合同提前离职违约金一万需要支付吗?签合同提前...
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