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提前离职会有违约金吗
提前离职
要付
违约金吗
答:
员工主动辞职不用付
违约金
。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。
提前离职
那要付违约金。法律依据 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
提前离职
要赔
违约金吗
?
答:
员工主动辞职不用付
违约金
。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。
提前离职
那要付违约金。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
提前离职
要付
违约金吗
答:
员工主动辞职不用付
违约金
。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。
提前离职
那要付违约金。法律依据 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
签订了劳动合同
辞职
要付
违约金吗
?
答:
如果用人单位提供了专项培训费用或者是约定了保密条款后需要支付
违约金
,除了以上两项情况后是不需要支付违约金的,在
辞职
时也是需要
提前
三十天以书面的形式通知到用人单位,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知就随意的提出
离职
也需要承担赔偿责任。经济补偿按劳动者...
劳动合同没到期
辞职
要
违约金吗
答:
签订的劳动合同尚未到期,劳动者
辞职
是不能要求其交
违约金
的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该
提前
三十日...
提前离职需要交违约金吗
答:
如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。
提前离职
那要付
违约金
。如果员工在离职之前就已经提前了一个月向单位提交了书面的离职申请,或者该员工和所在的单位进行协商以后得到了单位的认可,又或者该员工所在的单位有违反法律的情况的,该当事人都可以提前进行离职...
提前
办理
离职
手续
需要交违约金吗
答:
提前
办理
离职
手续是否
需要交违约金
,一般因情况而定:1、员工提前一个月书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉;2、但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系;...
签合同
提前辞职
了用赔偿
违约金
么
答:
一般情况下提前离职不需要缴纳违约金。如果用人单位有对劳动者进行专业的技术培训,签署了服务期限的
就会
要求支付违约金。否则只要劳动者提前一个月向单位提交离职申请,完成交接之后就可以离开单位。一、签合同
提前离职违约金
要支付吗 一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者...
劳动合同
提前离职
要付
违约金吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动合同
提前离职
的情形,是不需要支付
违约金
的。只有劳动者违反服务期约定的或者违反保密协议的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金,其他情形是不需要支付违约金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
劳动合同
提前离职
要付
违约金吗
答:
劳动者
提前
解除劳动合同是否支付
违约金
要根据具体情况而定,如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,是不需要支付违约金的。法律依据:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
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