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提前离职会有违约金吗
试用期
辞职
要交
违约金吗
视频时间 00:58
医院签合同
离职有违约金吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工
提前离职
要付
违约金吗
答:
但是如果
提前
申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
试用期内
辞职有违约金吗
试用期
提前
申请
离职
算是
违约吗
答:
2、《劳动法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊...
签了一年劳动合同,
提前离职需要交违约金
,合法吗?
答:
劳动用工合同还没到期,
提前
30天
辞职
,一般不需要赔偿
违约金
,除非合同约定服务期;1、劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,2、至于赔偿...
试用期内
辞职有违约金吗
试用期
提前
申请
离职
算是
违约吗
答:
2、《劳动法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊...
麦当劳
辞职
要交
违约金吗
答:
公司不按照合同安排岗位,
提前离职
不需要给
违约金
。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位,擅自离职违法。工作岗位是劳动合同的必备条款,劳动合同的变更,需要双方协商一致才可以。公司违法在先,劳动者可以提交辞职报告后立刻辞职。另外,劳动者不胜任原来约定的岗位,公司也可以为劳动者调岗。
签了一年劳动合同,
提前离职需要交违约金
,合法吗?
答:
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者
提前辞职
无需支付违约金。即使签订了
提前离职
需要赔偿2000元...
劳动合同内容里写了
提前离职有违约金
,我需要赔钱吗?没有专项培训
答:
如果没有专业技能培训,就不存在
违约金
,即使合同有约定也属于无效条款。
我朋友在合同期限内想
辞职了
要支付
违约金吗
?
答:
用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动
辞职
,是要按照劳动合同的约定支付
违约金
的。除非单位有非法用工的行为,才不用支付违约金可以直接接触劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动...
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