22问答网
所有问题
当前搜索:
提前离职要付违约金吗
员工因个人原因辞职的补偿
答:
具体而言,公司需要支付员工最后一个月的工资和应休未休的带薪年假工资。对于员工离职时的其他待遇,如公积金等,应参照公司制定的规章制度进行处理。若公司有
提前离职
通知期限要求,员工应按规定履行通知义务,否则可能影响后续工作的申报。员工辞职时公司是否有权利要求员工支付
违约金
?员工辞职是自愿离职,不...
为什么员工在合同没到期的时候
离职
,不需要赔偿
违约金
?
答:
一、合同没到期辞职需要给
违约金吗
?一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。《劳动合同法》规定,转正以后的员工如需辞职,应该
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动
离职
是否要支付违约金,在现在的《劳动合同法》中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供...
突然
离职要
赔
违约金吗
答:
劳动者突然
离职
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,其赔偿需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误...
公司未按劳动合同支付足额工资,合同不到期,提出
离职
算
违约吗
?
答:
并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。实际上,除非劳动合同中有约定服务期,培训服务期内如果员工就
离职
了的话,那么员工需要支付
违约金
,但是违约金也不能超过公司支付的培训费。其他正常情况下,不是在劳动合同到期了的情况下员工才能辞职的,特定情况下可以随时随地辞职。
...如果
离职要付违约金
,这样如果我这一年内离职,
提前
30天
答:
不需要支付
违约金
。原因有两个方面:1、提交30日书面辞职可以解除劳动关系,这是法定的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、该劳动合同约定的违约金违法,不受法律保护。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...
试用期
离职
需要
付违约金吗
答:
法律分析:试用期
离职
不需要
付违约金
。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。试用期辞职需要
提前
3...
公司要求员工签
提前离职
赔款,你觉得是否合法有效?
答:
用人单位规定员工付款的合同
违约金
不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。提问者遇到的问题是,签署的劳务合同上要求了合同违约责任:“并没有做够一年,
提前
辞职,必须赔偿公司2个月薪水。”只看这一条要求,我觉得不是正规的。最先,职工的提前辞职是不是违背劳动法,要是没有违背劳动法,...
...年工资合理吗?
提前
30天
离职
需要支付50%的
违约金吗
?
答:
给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。按你的情况如果是公司对你作过培训并记录的话,你应当支付一定的培训费用,但并不会是50%年工资这么多,如果没有培训或培训没有记录(你没在培训记录上签名),那么他就不合法。二、
提前
30天书面提出
离职
申请的话,是不需要支付
违约金
的。
离职
扣
违约金
合法吗
答:
法律分析:1.视情况而定。用人单位与劳动者签订的
违约金
条款是否有效,要视具体情况而定。2.可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。法律依据...
单位前两天投诉,我现在提出辞职,会不会索赔
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜