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提前离职要付违约金吗
劳务合同未到期辞职要扣
违约金吗
?
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”就可以随时解除劳动合同而不负责任。综上所述,劳动合同未到期辞职
要付违约金吗
?只要劳动者在辞职的时候按照法律规定
提前
申请,一般都是不需要支付违约金给用人单位。要是劳动者辞职遇到用人单位要求付违约金的请求,可以找专业人士帮助。
入职劳动合同
提前违约离职
可以吗?
答:
可以离职,但要给
违约金
,如果签订了劳务合同,并且没有满一年
提前离职
的话需要赔违约金的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的...
实习生参加公司培训试用时
离职
需要交
违约金吗
答:
试用期内辞职,如果用人单位出钱为你培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求你承担
提前离职
的
违约金
。一、在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。二、用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则...
劳动合同未到期合同工辞职需
违约金吗
答:
在劳动合同未到期的情况下职工决定提前辞职的也不需要
付违约金
,只要没有和用人单位特别约定服务期,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,正常情况下离职的,员工只需要提前30天向用人单位递交书面的辞职报告,用人单位不能违法扣违约金。 一、劳动合同未到期合同工辞职需
违约金吗
?一般
提前离职
时不...
入职后再
离职
需要赔
违约金吗
答:
1、入职后签了合同
离职
一般不需要
付违约金
。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者
提前
通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
试用期内辞职有
违约金吗
试用期
提前
申请
离职
算是
违约吗
答:
2、《劳动法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊...
试用期
离职
有
违约金吗
答:
法律分析:试用期离职一般没有违约金。试用期是劳动者和用人单位共同约定的,试用工作的期限。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,要求劳动者支付试用期的
离职违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
...是兼职,不想做了,辞职的话工资怎么算,还有签了合同,
要付违约金
...
答:
<<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种
违约金
:1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在
离职
后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得...
培训期
离职
需要交
违约金吗
?
答:
2。分摊是指将培训费用除以服务期限得出平均数,然后你剩下多少服务期未履行,所应承担的违约费用就是平均数*剩余时间;3。连档案都不要就没什么好担心了。对方找不到人很难起诉。实践中是不会理的。他们如果有要求赔偿的话还是要陪的劳动者与用人单位签订了培训服务协议,服务期内
离职
,应当支付
违约
...
签订了培训合同
违约
需要赔偿吗?
答:
第3种是可以起诉。如果合同里明确了需要赔偿,但是公司索要的金额过高的话,员工是可以以
违约金
过高起诉公司的。让法院来判定一个合理的赔偿范围,从而保障了自己的权益,维护了自己的财产。总结以上三种情况,签订了培训合同,如果违规,合同里有明确的规定的话是需要赔偿的,如果没有写就不用赔偿,如果...
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