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提前离职要付违约金吗
签了劳动合同试用期内当天提
离职
当天不去,会扣罚工资吗?
答:
根据中国的《劳动合同法》规定,试用期内员工提出解除劳动合同,需要
提前
三日通知雇主。如果你在试用期内当天提出
离职
并且当天不去工作,那么你未能提前三日通知,雇主有权要求你支付相应的
违约金
。具体的数额会根据你的劳动合同和公司的规定来确定。一般来说,违约金的数额是你应通知期间的工资。例如,如果...
签合同
离职要
交
违约金吗
答:
律师解答 一般是不需要的。辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法...
劳动合同试用期期间
离职要违约金吗
答:
第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的
违约金
,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当...
事业单位
违约离职
的后果是什么
答:
会除名处理,并且不可以再考公务员、事业单位。职工自动
离职
给单位造成了损失,单位要求职工赔偿或交付
违约金
而发生的争议,称为自动离职争议。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为。可以除名。如果双方对解除聘用合同另有...
员工
离职违约金
,需要交增值税吗?
答:
上述政策明确了增值税应税行为是在我国境内发生销售货物或者加工、修理修配劳务,销售服务、无形资产、不动产以及进口货物行为。员工
离职违约金
,是不需要交增值税的!员工离职,是员工自主择业的权利,并且公司除了法律规定的可以由公司代扣的事项外,不得无故克扣员工工资。除非有一种情况,公司为员工提供...
合同里写
离职要
赔
违约金吗
答:
职工依法解除合同的,合同期间依法终止,但不给单位造成损失,合同未规定
违约金
。在这种情况下,员工不需要支付违约金。如果员工在合同期限内终止合同并
离职
,那么应当按照合同规定了缴纳违约金,如单位对员工进行了培训,更改了培训费,约定了工作年限,但员工直到约定的年份才上班,
提前
离开公司。在这种情况...
...三年不能从事该行业相关工作合法吗?如果
离职
从事相关行业要负什么法...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。2、第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
辞职不批,直接走人要交
违约金吗
?
答:
劳动者按有关规定辞职,不需要交
违约金
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”除用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期外,只要劳动者按此规定辞职,用人单位应当准许其
离职
,并...
提前
一个月辞职扣工资合法吗
答:
一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【法律分析】
提前
一个月辞职扣工资不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后...
转正后辞职要交
违约金吗
答:
转正后主动
离职
需要给公司支付
违约金吗
一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供专项培训...
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