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提前离职要付违约金吗
提出辞职不想要等30天,愿意
付违约金
可以辞职么
答:
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用
提前
30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担...
如果在劳动合同内辞职有
违约金吗
答:
在一般情况下,劳动合同内正常辞职是不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对公司进行相关的赔偿,而具体的违约赔偿也是有一定标准的。正常情况下,劳动者只需
提前
30天提交。辞职报告即可正常
离职
。 一、如果在劳动合同内辞职有
违约金吗
正常辞职需要违约金,《劳动合同法》规定,除了“用人...
签了劳动合同辞职
违约吗
?
答:
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。试用期
离职
是不能扣违约金的。用人单位存在违法情形,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;员工
提前
30天提出的书面...
毕业签劳务合同
违约
辞职需要赔偿吗
答:
经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。正常情况下,劳动者想要辞职只需要
提前
30天向用人单位提交书面申请辞职,如果是在试用期内,只需要提前三天申请
离职
,这样辞职都不算是违约,不需要支付任何的
违约金
。
如果我签完劳动合同 中途辞职 会有
违约金吗
答:
员工辞职没有
违约金
问题,劳动合同法规定除竞业限制和培训期外,不得约定违约金。但员工若没有按照法律规定(
提前
30天书面通知单位,试用期内提前3天通知单位)或合同约定的程序辞职,造成企业损失的,企业可以根据实际损失向员工主张损害赔偿。
试用期
离职
需要赔偿
违约金吗
答:
试用期期间只要
提前
三天,通知用人单位解除劳动关系,一般是不需要
付违约金
的。但是具体的还需要根据实际情况来看:1.如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
个人原因
离职
支付
违约金
是合理的吗?
答:
一、个人原因
离职
支付
违约金
是合理的吗?个人原因离职支付违约金在一定情况下是合理的 。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、相关内容拓展
提前
三十日...
没有
提前
30天
离职
会扣工资吗
答:
劳动合同违约责任的种类:1. 经济补偿:根据劳动合同法规定,违反合同约定
提前离职
可能需要向用人单位支付经济补偿;2.
违约金
:如果劳动合同中约定了违约金条款,员工未提前30天通知可能需要支付违约金;3. 赔偿损失:员工未按期提前通知离职导致用人单位遭受损失的,可能需要承担赔偿责任;4. 影响工资发放...
公司没有按时发工资,没有
提前
一个月提出
离职
会
违约吗
?
答:
公司没有按时发工资,没有
提前
一个月提出
离职
不算
违约
。依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
合同期内因个人原因
离职要
赔偿
违约金
答:
2. 赔偿范围包括:因离职给用人单位带来的直接经济损失;招聘和培训期间的费用;专项培训的成本,如有额外约定,则按约定执行;以及劳动合同中约定的其他赔偿费用。3. 劳动者若
提前
30天以书面形式通知用人单位,可以合法解除劳动合同。4.
离职违约金
是合法的,具体包括:a. 劳动者违反服务期约定,需支付...
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