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提前离职要付违约金吗
麦当劳辞职要交
违约金吗
答:
辞职不要给
违约金
,但是违反服务期约定或者竞业禁止约定的需要支付违约金。公司不按照合同安排岗位,
提前离职
不需要给违约金。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位,擅自离职违法。工作岗位是劳动合同的必备条款,劳动合同的变更,需要双方协商一致才可以。公司违法在先,劳动者可以提交辞职报告...
试用期内
离职
需要
付违约金吗
答:
试用期期间只要
提前
三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要
付违约金
的。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守公司规章制度。2、通过考核:公司需要对员工的工作表现进行考核,员工需要通过考核,证明自己有...
试用期
离职
需要赔偿
违约金吗
答:
试用期
离职
不需要赔偿
违约金
。试用期期间只要
提前
三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。试用期辞职用人单位不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、在乡镇、...
签了一年劳动合同,
提前离职
需要交
违约金
,合法吗?
答:
提前离职
需要交
违约金
是违法的。签了一年劳动合同,提前离职需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后无论单位同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。有权得到已工作期间的工资。
签一年合同,没干够一年正常辞职,要扣
违约金吗
?(合同上写有
答:
法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交书面
离职
申请报告30天后即可离职,试用期只需
提前
3天通知用人单位即可离职,如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致,可以随时辞职。劳动法规定只有两种情况劳动者要支付
违约金
: 1.与公司达成培训协议,由公司出资为劳动者进行培训(如...
签定劳务派遣合同,合同期未满可否辞职,需不需要交
违约金
答:
法律分析一般员工主动要求辞职,需
提前
一个月书面申请,如劳动者不存在在约定的培训服务期满前
离职
,或违反了保密协议、竞业限制的约定的,一般无需支付
违约金
,根据相关法律法规中规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期...
提前
30天递交辞职报告,仍要缴纳
违约金吗
答:
存在以下情形,才需要支付
违约金
。劳动者主动辞职也是需要支付的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
特岗辞职要交
违约金吗
答:
一般来说,只要是教师
提前
30天提出
离职
申请即可,不需要赔偿
违约金
。如果特岗教师与学校签订劳动合同中,有违约金的约定,并且该教师确实经过学校的派送培训,应当支付违约金,或者培训经费。现在的特岗都是按合同签订年限来规定的,有三年制合同和5年制合同。不过对于特岗一般都是三年,只有特岗转正以后签的...
劳动合同中规定
提前离职要
赔300的
违约金
,真的要给吗
答:
不用支付
违约金
。《劳动合同法》规定,只有两种情形才能要求劳动者支付违约金:1、第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
我朋友在合同期限内想辞职了 要支付
违约金吗
?
答:
用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动辞职,是要按照劳动合同的约定支付
违约金
的。除非单位有非法用工的行为,才不用支付违约金可以直接接触劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动...
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