22问答网
所有问题
当前搜索:
提前离职要付违约金吗
签合同一年不到可以辞职吗需要赔偿
违约金吗
答:
一、合同签了一年辞职要支付
违约 金吗
? 合同签了一年辞职不一定支付违约金,如果职员
离职
的时候,违反了以下法律的规定,就有需要支付违约金的可能: 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
员工
离职
,公司收取
违约金
合法吗?
答:
劳动者违法的,支付
违约金
。如果员工已经按法律规定的程序行事,单位还以别的理由让员工支付违约金,劳动者应该拒绝。不要心存“用财息事宁人”的愚蠢想法,应拿起法律武器维护自己的合法权利,因为法律是站劳动者这一边的。其实劳动法的法律法规是比较有利于劳动者的,员工
提前离职
不需要交违约金,但单位...
什么是
违约离职
需要支付
违约金吗
自离算违约离职吗
答:
一般情况下,劳动者主动辞职是没有
违约金
的,除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制,但劳动者没有遵守的情况,公司可以要求劳动者支付违约金。一般劳动者
离职
是需要
提前
一个月通知用人单位的,如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
合同期间
离职要
交
违约金吗
?
答:
在合同成立生效之后,自然会对当事人产生约束力。若其中一方想要
提前
终止合同,可能就会对另一方构成违约,那根据相关法律中的规定就需要承担违约责任,支付
违约金
。但劳动合同属于特殊情况,在劳动者辞职要求提前解除的时候,通常情况下其实并不认为是违约,自然也不需要支付违约金。法律依据《中华人民共和国...
签完合同辞职
要付违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,签劳动合同后辞职不需要支付
违约金
。规定,如果员工要辞职,需
提前
30天通知工作单位,如果员工一定要马上
离职
,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
...时间还是以老板批准签字的时间为准?需要交
违约金
答:
劳动者主动辞职的,是需要
提前
一个月以书面的形式通知用人单位的,不需要用人单位批准就可以
离职
。不需要缴纳
违约金
。法律分析补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形...
签了劳动合同当天提
离职
当天走
要付违约金吗
答:
签了劳动合同离职如果按照要求提交离职报告是不需要支付违约金的。已经入职的员工拥有可以申请离职的权利,但是需要向单位
提前
一个月提交书面的离职报告申请,这种情况下是可以正常离职不需要支付违约金的。一、签了劳动合同
离职要付违约金吗
? 签了劳动合同离职如果按照要求提交离职报告不需要支付违约金。一般...
合同未到期辞职
要付违约金吗
答:
合同未到期辞职是否
要付违约金
需要根据实际情况来定。合同未到期
离职
一般不需要给违约金,但是以下情况劳动者需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者
提前
解除合同或者...
合同期内
离职要
交
违约金吗
答:
二、合同期内离职需要支付
违约金
?1,部分用人单位在劳动者入职时,在劳动合同中约定服务期限和违约金,或是以“压工资”等方式减少员工的流失,给一些劳动者造成了合同未满
离职就要
赔钱的观念。2,用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
我想辞职
违约金
需要赔付吗?
答:
辞职需要赔付
违约金
的情况:1、如果接受的专项培训有服务期限制的话,没有超过服务期辞职,需要支付违约金;2、如果劳动者辞职未按照《劳动合同法》
提前
通知用人单位,给用人单位造成损失需要支付相关费用。如果员工辞职未提前通知或者通知不满三十日,因此而给单位造成损失时,用人单位可以要求员工赔偿《劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提前一个月辞职要付违约金吗
提前离职付多少违约金
提前离职赔付违约金
离职付违约金吗