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提前离职要付违约金吗
公司辞职还要交钱
答:
如果违反合同需要交,如果合法,可以申请劳动仲裁。公司辞职需要交
违约金吗
一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动
离职
是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:1...
服务期试用期内
离职
有
违约金吗
答:
一、劳动合同试用期内
离职
是否需要支付
违约金
?根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期离职属于行使法定权利,并非违约行为,因此通常情况下不需要支付违约金。但是,如果劳动者在试用期内违反了培训服务期的约定或者竞业限制的约定,那么可能需要...
提前
一个月提出辞职是否就不需要支付
违约金
答:
果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训,未签订培训协议约定
违约金
的,不需要支付违约金;劳动者有自主择业权,可以在合同期限,
提前
30天书面提出解除劳动合同,不受限制。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
辞职
违约金
一般是多少
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。 递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定...
员工擅自
离职
怎么赔偿公司损失
答:
法律分析:1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因
提前离职
所应支付的
违约金
。3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位...
没干满合同期
离职
的要扣多少的
违约金
答:
员工
离职
时劳动合同期限未满的也不需要给公司
付违约金
,正常情况下离职只需要
提前
30天书面通知用人单位,若公司的所作所为严重侵犯本人合法权益,类似于拖欠工资、不给本人缴纳社会保险等,员工可以随时随地离职。一、员工离职时劳动合同未满违约金标准是多少? 员工在劳动合同期限届满前离职时不需要支付违约...
签了培训合同
离职要
给
违约金吗
?
视频时间 01:27
公司规定员工
提前离职
需要赔偿工资合法吗?
答:
回答:在中国,公司规定员工
提前离职
需要赔偿工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工提前离职不应该被强制要求支付
违约金
或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除劳动合同需要支付违约金的条款。此外,员工在辞职之前需要提供合理的通知期,若因个人原因...
签了一年劳动合同,
提前离职
需要交
违约金
,合法吗?
答:
不合法。根据《劳动合同法》第22条和第23条的规定,劳动者可能支付
违约金
的情形只有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,另一种是劳动者违反竞业限制约定的。本案情况,似乎不符合上述规定。
...后未满合同规定服务期提出
离职
是否需要支付
违约金
?
答:
需要支付
违约金
的。单位对员工进行了专项技能培训的,可以与员工约定服务期,并可以约定违反服务期的违约责任。服务期内员工辞职的,应当支付违约金,但是标准不超过单位支付的培训费用,并且已经经过的劳动合同期从中扣除。法律分析违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方...
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