劳动合同一般签一年，也有的是三年。
具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。
1，劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同的期限指劳动合同起始至终止之间的时间，是劳动合同的必备内容之一。
2，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、合同期内离职需要支付违约金？
1，部分用人单位在劳动者入职时，在劳动合同中约定服务期限和违约金，或是以“压工资”等方式减少员工的流失，给一些劳动者造成了合同未满离职就要赔钱的观念。
2，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3，在劳动者入职时约定的服务期违约金是无效的约定，用人单位扣工资、压工资等情形都是违法行为
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第1个回答 2023-04-28
合同期内离职，只要提前30天向用人单位提交书面的辞职通知，在其书面辞职通知上写清楚请用人单位安排人员进行工作的交接。在30天期满以后，只要双方签订的劳动合同中不涉及到竞业禁止限制条款和企业的培训费用赔偿条款，就可以直接走人，不需要支付违约金。
第2个回答 2023-04-28
一般是没有违约金的。根据《劳动合同法》的规定，员工只有在两种情况下，才需要向用人单位支付违约金。一种是用人单位提供了培训费用，对员工进行了专业技术培训，并约定服务期，员工违反服务期约定的；另一种情况是有保密约定的。除了这两种情况之外，劳动合同是不准约定违约金的。
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