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辞职请长假耗着
领导暗示
辞职
是
耗着
还是走人?
答:
觉得工作好便可以
耗着
,觉得工作不好便可以
辞职
。我领导暗示我辞职的话,我可以用“寻找用人单位的行为有没有违反劳动合同法”第38条规定情形之一的,如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金。
领导暗示
辞职
是
耗着
还是走人?
答:
个人选择
耗着
。如果领导暗示我,但是我非常喜欢这份工作的话,我一定会扛着。因为现在能够找到一个自己满意的工作非常不容易,我不能因为领导的原因,就把自己的饭碗丢了,我一定会非常努力的工作,只要我工作中做出的成绩,领导不可能把我怎么样。“被
辞职
”的征兆。1、领导说不是我不信任你 解读:领...
我是
辞职
好还是
请长假
好?
答:
其次,再说说是
辞职
好,还是
请长假
好的事。相对而言,请长假会对自己更有益处,而辞职则会对企业有利。因为,请长假可以有更多的时间去找新工作,有利于自己较从容地进行对比和选择。而辞职以后,为生活考虑,找工作的时间就比较仓促了。但是,这样有利于企业找人替代你来完成工作,甚至可能比你做的更好...
领导暗示
辞职
是
耗着
还是走人?
答:
1. 面对领导的暗示
辞职
,究竟应该
耗着
还是走人,这一问题没有统一的答案。关键在于分析辞职的背景和原因。2. 如果辞职是由于个人工作失误,比如工作中的疏忽给公司带来了损失,那么考虑辞职可能是恰当的。3. 如果辞职并非个人原因,比如遭受无端的劝退,那么就需要重新审视情况,做出不同的决策。4. 根据...
劳动法有没有规定不能放
长假
来变相裁员?
答:
02、想让员工自己
提出离职
如果公司迟迟不通知你上班,除了不能保证公司正常运营的情况下,还有一种可能就是想让员工自己提出离职,毕竟让你放
长假
就证明公司其实并不需要那么多人,这样如果有些人忍受不了,继而提出离职的话,那自然是公司最想看到的情况。毕竟好歹你也是跟公司一起奋斗过,直接说让你走...
公司要我主动
辞职
,该怎么办?
答:
这个问题很普遍,首先,还得套路似的告诉你去维权,去争取,比如有人会说你要在那
耗着
,等他辞退你。也有的人说去告他去。其实我不是说我对法律没信心,而是切身实地的考虑一下,无论以上那种做法,都极耗心力,耗?耗的到底是谁?企业根本不会因为你而失去正常运转,如果企业管理者在扯淡点,把你...
辞职
后能不能
请长假
答:
1、这个30天是固定期限,从员工书面
提出离职
之日起算,往后推30天,30日期满,双方劳动关系解除,员工可以不再去上班,单位按实际工作日结算工资。2、电话
辞职
不属于书面形式,无法证明你提出了辞职,如果是短信则可以,因此你的辞职应从你所的正式提交书面形式的辞职报告开始计算。3、在你和单位的劳动...
领导暗示
辞职
是
耗着
还是走人?
答:
如果领导暗示你
离职
,从企业体制内来讲,他显然没有这个权力,这个直接可以和人事部的人去交流,搞清楚这是为什么。这个离职用人部门和人事部门的共识,你就可以谈离职赔偿,工作交接等问题,说明了这个企业和你不匹配,你要去寻找能发挥你所长的企业。如果领导暗示你离职,你知道他显然没有这个权力,你...
领导暗示
辞职
是
耗着
还是走人
答:
领导暗示
辞职
,是
耗着
还是走人没有标准答案。因为还是要根据具体情况具体而定。比如导致领导暗示辞职的原因是什么,如果是自己处理问题不当,工作中出现了纰漏给企业造成了损失那么可以考虑辞职,如果是无辜劝退等原因就要重新考虑了。另外,法律规定是否辞职取决于劳动者自己的意愿,这与领导的建议无关。此外...
跟老板
辞职
了老板不叫人一直
耗着
怎么办
答:
(一) 因确认劳动关系发生的争议;(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三) 因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六) 法律...
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