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辞职还要留一个月吗
我想
辞职
递交了辞职报告之后必须
要
等
一个月
才能走吗
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
离职
必须
要一个月
才能走吗
答:
离职后不一定要一个月才可以走
,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果没有双方约定的超过3...
提交
辞职
申请后
还要
再干
一个月吗
答:
法律分析:劳动者单方面辞职的要提前三十天书面通知单位,这也就意味着提交辞职申请后还需要干一个月
。法律依据:《中华人民功能共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出离职
后必须
要
等
一个月吗
答:
不一定
,员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。但是用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样,劳动者如果没...
正式工
离职
必须
要
等
一个月吗
答:
其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走
。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。为什么有这样一个规定呢?这就...
辞职
也
要
再干
一个月吗
答:
辞职
也要再干一个月,是根据我国劳动合同法规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”执行的,但是劳动合同法也有很多其他情形,不一定
要一个月
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位...
提出
辞职
申请之后必须呆满
一个月
才能离开吗?
答:
一般情况下,提出
辞职
申请以后,必须要呆满
一个月
才能离开,毕竟这一个月之内,公司
还要
招其他的人来弥补你的岗位
离职
必须再干
一个月吗
答:
离职
不是必须再干一个月。这里所说的一个月的意思是要提前
一个月辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,单位有违法情形的,当事人随时都可以离职,并要求一次性结清工资。离职不一定再工作一个月,
需要
是情况...
辞职
了
还要
做
一个月
,不去会怎么样
答:
转正后
辞职
,一般办了
离职
手续是要再干
一个月
。提交辞职报告后还有一个月的交接期,不能立即就不去上班,你
需要
与公司的其他人员进行公司的业务工作交接,如果因为你不进行交接工作,从而给公司造成了经济损失,公司很可能就此要求你进行经济赔偿 1、辞职到期,但是厂里要求多做一个月,劳动者有权拒绝;...
辞职
也
要
再干
一个月吗
?
答:
辞职
的话,不是说一定要干
一个月
的,而是现在因为大部分的时候你辞职的话,
需要
提前一个月和公司说明的,如果说你可以和公司协商好了,可以立马走的话,那我们就可以立马走了,不是说一定要干再干一个月的
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