22问答网
所有问题
当前搜索:
辞职需提前一个月报备
...以后工作了一段时间想要
辞职
应该
提前
多少天
报备
?
答:
如果是长期合同,应
提前一个月
。一年以内合同,提前三天。
新伟祥
辞职
一般
提前
几天
报备
答:
劳动法规定的就是提前一个月通知的
。同时,《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定 “有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
提前一个月
通知
离职
可以提前吗?
答:
一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
辞职
报告
需要提前
多长时间交?
答:
一、
辞职
报告
提前
缴纳的时间每个公司对于辞职报告期间缴纳的时间都不一样,但是都会在员工入职的时候给员工讲清楚。长的时间的话会有三
个月
,短的时间的话提前一天就可以了。甚至有一些公司能做到当天办
离职
当天就可以走的这种情况。不过提离职的时间通常是跟自己职位的复杂程度以及可替代性有关。如果说自...
...
员工离职要
不
要提前一个月报备
可以马上辞职走吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
员工需要提前一个月书面通知公司,并经过双方协商后解除劳动合同
。如果员工没有提前一个月通知公司,公司可以要求员工支付违约金,或者拒绝发放离职证明等相关手续。但是,如果是因为公司的原因导致员工离职,例如公司存在违法行为、恶意拖欠工资等情况,员工可以提出无需...
没干够一个月
离职需要提前一个月
说嘛?
答:
没做满一个月
辞职
是否
要提前一个月报备
需要根据实际具体情况进行判定。在单位上班没签劳动合同没做满一个月辞职,一般不需要提前一个月申请辞职。连劳动合同都没签订,也就没有劳动合同解除的必要,最多按试用期要求提前三天书面申请辞职,办理交接手续后
离职
,避免因未交接给用人单位带来损失。如果用人单位以此...
工作还没到三个月,
辞职需要提前一个月
吗?
答:
看情况了,如果只是小公司,比较随意,你第一天
辞职
,第二天都可以不来。如果是大公司,你需要看看
离职
规定,按照规定操作,一般是需要提前的,半个月或者
一个月
的,不等。还有一种情况是你的职位特殊,涉及的东西比较多,保密的地方比较多,那不但
需要提前报备
,还需要仔细交接。
最近要
离职
了,说
要提前一个月报备
可是自己身体原因,能提前走么。和公 ...
答:
如果没有正常走流程交接的话,一般不给
离职
证明,甚至不发放近期上班天数的工资。和公司协商,有领导同意的话当然就没问题了
工厂上了14天班
离职需要提前一个月
合法吗?
答:
如果在试用期内,上了14天班想
离职
,只需要提前3天提出书面离职申请即可,无
需提前一个月
;如果是过了试用期,已经转正了,就
需要提前一个月
递交离职申请。《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
辞职
就是法律上所说的劳动者解除...
返聘人员
离职需要提前一个月
吗?
答:
正常情况下,返聘人员的话,
离职
确实
需要提前一个月
进,那个提出来的,你这样的话才是最正常的一个月,就是提前申请离职就可以了
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职报备期间需要来上班吗
离职怎么提前报备
年休提前报备但为提交流程
辞职报告
报备离职
离职报备怎么写
离职报备申请
离职报备原因
报备离职没有年终奖