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辞职需提前一个月报备
我今天交了
辞职
报告,可是领导没反应,怎么办,
一个月
之后我能走吗?_百...
答:
可以的,建议还是跟领导谈一下,好聚好散,跟人事办理好工作交接 也可以发邮件或者钉钉传送,有已读显示的最好。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力...
员工离职
不
提前报备
可以吗
答:
其中,试用期
提前
3 天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条规定 用人单位有下列情形之一的,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1 个月
工资)及办理离职...
中国移动
辞职
流程
答:
提交辞呈,上交
报备
,等待批准。 交接手头工作,提交辞呈,等待可以
离职
的流程。 一般离职都是
提前一个月
提交申请,然后等待审核处理通过离职。
...怎么才能
辞职
呢,公司说
要提前一个月
,可是我是在试用期啊
答:
以快递的方式寄出你的
辞职
信,3天一到,你就可以
离职
,如果单位不支付你的工资,可以到劳动监察部门投诉;《劳动合同法》 第三十七条 【劳动者
提前
通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 ...
提
离职
不满
一个月
可以走吗
答:
1.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2.依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
提前一月离职
工资怎么说的?
答:
提前一个月
离职
。离职都
需要提前一个月
向公司说明情况,让公司找一个人对你的工作进行交接,等交接清楚了,你就差不多可以走了。工资那么就是等到他们发工资的时候会正常的给你发,不会当场给你,因为财务需要走账。
我想
辞职
,厂里说
要
等
一个月
,我想急辞 不批怎么办?
答:
2、如果你有证据证明工厂存在《劳动合同法》第38条的违法行为(加班问题)在先,你就可以随时立即
辞职
,要求工厂给你一次性结清工资,出具解除劳动合同证明,同时向你支付经济补偿金。如果你没有证据证明工厂有过错而辞职,你就应该依法按照以上第一条履行
提前
告知义务。《劳动合同法》第...
提前辞职
扣工资合法吗
答:
法律分析:
离职提早
走扣工资是合法的,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司
报备
,并且不得提前走。如果是在试用期间内离职,需要提前三天告知单位。在试用期结束后离职的,
需要提前一个月
书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
我是一名美团骑手
提前一个月报备离职
了工资还要20天才给开合理吗?_百...
答:
每天起早
提前一个月报备离职
工资还有20天才给我觉得是合理的,只要过段时间他把工资给你就行了。
入职
一个月离职需要提前
多长时间
报备
答:
法律主观:新人入职
一个月
要
离职
的,如果已经是正式员工的,只
需要提前
三十天书面通知用人单位解除劳动合同。如果还处于试用期,提前三天书面通知用人单位解除劳动合同即可。也可以与用人单位协商,协商一致随时可以走。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第...
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