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辞职需提前一个月报备
辞职需要一个月报备
合法吗?
答:
法律分析:合法
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
提前一个月
通知
离职
可以提前吗?
答:
一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
辞职
报告
需要提前
多长时间交?
答:
一、
辞职
报告
提前
缴纳的时间每个公司对于辞职报告期间缴纳的时间都不一样,但是都会在员工入职的时候给员工讲清楚。长的时间的话会有三
个月
,短的时间的话提前一天就可以了。甚至有一些公司能做到当天办
离职
当天就可以走的这种情况。不过提离职的时间通常是跟自己职位的复杂程度以及可替代性有关。如果说自...
没干够一个月
离职需要提前一个月
说嘛?
答:
没做满一个月辞职是否要提前一个月报备需要根据实际具体情况进行判定
。在单位上班没签劳动合同没做满一个月辞职,一般不需要提前一个月申请辞职。连劳动合同都没签订,也就没有劳动合同解除的必要,最多按试用期要求提前三天书面申请辞职,办理交接手续后离职,避免因未交接给用人单位带来损失。如果用人单位以此...
离职提早
走扣工资合法吗?
答:
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的
。《劳动合同法》也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
工厂上了14天班
离职需要提前一个月
合法吗?
答:
如果在试用期内,上了14天班想
离职
,只需要提前3天提出书面离职申请即可,无
需提前一个月
;如果是过了试用期,已经转正了,就
需要提前一个月
递交离职申请。《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
辞职
就是法律上所说的劳动者解除...
在公司做了两个月,没有签劳动合同,
辞工
一定
要提前一个月
吗
答:
做了两个月,没有签劳动合同,属于非法用工,随时可以
辞职
,没有必要
提前一个月
,因为没有劳动合同,还不算企业的正式员工。如果随时辞职企业不允许,可以到当地劳动监察大队举报企业,要求双倍工资补偿。根据劳动法,企业不跟员工签订劳动合同是违法的,员工有权要求双倍工资补偿。
工作还没到三个月,
辞职需要提前一个月
吗?
答:
看情况了,如果只是小公司,比较随意,你第一天
辞职
,第二天都可以不来。如果是大公司,你需要看看
离职
规定,按照规定操作,一般是需要提前的,半个月或者
一个月
的,不等。还有一种情况是你的职位特殊,涉及的东西比较多,保密的地方比较多,那不但
需要提前报备
,还需要仔细交接。
...
员工离职要
不
要提前一个月报备
可以马上辞职走吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工
需要提前一个月
书面通知公司,并经过双方协商后解除劳动合同。如果员工没有提前一个月通知公司,公司可以要求员工支付违约金,或者拒绝发放离职证明等相关手续。但是,如果是因为公司的原因导致
员工离职
,例如公司存在违法行为、恶意拖欠工资等情况,员工可以提出无需...
辞职需要提前一月报备
否则扣一个月工资
答:
恩,是的,不能马上
辞工
,那样的话会扣钱的,多则
一个月
,少则半月,关系好干脆就不扣了,直接说两句话就可以走了。
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