22问答网
所有问题
当前搜索:
辞退员工年休假补偿
裁员前强制休
年假
合法吗
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假
的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动合同与保险
答:
1、已经签订劳动合同,没有将书面合同给予劳动者,属于违法。2、第一年未缴纳,从第二年开始缴纳,劳动者可以要求单位补缴,但不能以此解除劳动合同支付
补偿
金。3、没有
年休假
违法,劳动者可以要求单位支付额外双倍工资。4、变更劳动合同需要经过劳动者同意,未经同意就实施无效,以此
辞退员工
涉及违法解除劳动...
...违法
辞退
、加班费、应休未休
年休假
,工资差额,
员工
...
答:
4.
年休假
记录或其他相关证明:出示年休假申请单、批准记录或公司规定的年休假政策,以证实有应休未休的年休假,并支持相应的索赔。5. 公司解除劳动合同的通知或相关文件:提供公司发出的解除劳动合同的通知或任何相关的书面文件,以证明公司解除劳动合同的依据和程序,以及是否存在违法
辞退
的情况。6. 其他...
员工年休假
劳动仲裁年限有几年
答:
法律分析:
员工年休假
劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定,申请劳动仲裁的期限是一年,所以因年假产生劳动争议的,一般只能主张一年前的年假,如果协商年假跨年的,可以主张跨年的年假。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
...5年没与公司签劳动合同 现在被
辞退
有
补偿
吗 ???
视频时间 05:26
员工年休假
劳动仲裁年限有几年
答:
法律分析:
员工年休假
劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定,申请劳动仲裁的期限是一年,所以因年假产生劳动争议的,一般只能主张一年前的年假,如果协商年假跨年的,可以主张跨年的年假。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
公司
员工
被
辞退
有
年假
吗
答:
法律分析:公司
员工
被
辞退
的情况下,肯定是没有
年假
的。年假是指
职工
一年一次的假期,即机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上,均可享受带薪休年假。法律依据:《中华人民共和国职工带薪
休假
条例》 第三条 职工累计工作已满一年不满十年的年,休假...
被
辞退
工资可以一次性结清吗?还有什么权益可以拿?
答:
除了结清工资之外,被
辞退
的人还有什么权益可以拿?除了在离职时可以拿到一笔自己应得的劳务报酬之外,根据相关劳动法律法规的规定,我们劳动者还可以主张向单位要求如下的赔偿:1、应休未休
的年假补偿
根据《企业
职工
带薪年休假实施办法》 中的相关规定,在被辞退时
员工
手上还有年假结余的话,可以根据当年...
公司
员工
被
辞退
有
年假
吗
答:
公司
员工
被
辞退
的情况下,肯定是没有
年假
的。年假指给
职工
一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假...
年底裁员年终奖怎么办
答:
因为一般被公司
辞退
了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与
员工
工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜