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辞退员工年休假补偿
管理制度怎么写
答:
员工的
年休假
视员工的工作时间长短而定。 员工如需使用年休假,须于一个月前填写申请单,遇特殊情况需事先得到人事经理同意。年休假应于当年12月31日前休完,辞职员工的年休假也将按此比例计算,公司对
辞退员工
未用完的年休假可以以薪资进行
补偿
。 第五章 加班、调休管理制度 第一条 本制度不适用于公司高级职员,其...
2009年8月27日修改劳动法是怎么改的?改了哪些?
答:
无论什么理由解聘,都要给予劳动者经济
补偿
。补偿方法,按劳动者在该单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制,最高标准是
职工
月平均工资的3倍,补偿年限最多12年。 如果劳动者提出辞职,要求解除合同,要履行...
工作过于繁重,人累心更累怎么办?
答:
大家都知道,现在公司
辞退
人,是要给
补偿
的。有些领导既想辞退你,又不想花钱,于是想出了这样一招,就是加大你的工作量,又追毛球屁、无事生非,目的就是让你知难而退,自己提出辞职。领导这样做的结果,就是让你感到人累心更累,面对这种情况,你所要做的就是权衡利弊,根据自己的具体情况,采取不同的解决方法,从而...
平面广告公司文件管理制度
答:
员工的
年休假
视员工的工作时间长短而定。 员工如需使用年休假,须于一个月前填写申请单,遇特殊情况需事先得到人事经理同意。年休假应于当年12月31日前休完,辞职员工的年休假也将按此比例计算,公司对
辞退员工
未用完的年休假可以以薪资进行
补偿
。 第五章 加班、调休管理制度 第一条 本制度不适用于公司高级职员,其...
员工
请事假超过多少天,用工单位可以予以
辞退
?
答:
可以
辞退
,需要符合条件。劳动法是没有明确说明
员工
请事假超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
员工
被逼自离,工资还有吗?什么时候才可以拿到?
答:
员工
应提前一个月书面辞职,不予批准自离,可能公司会扣取一定的工资。我也不能保证是否正确,建议最好咨询当地法律援助热线。 根据《劳动保障监察条例》的相关条款,拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付工资,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿
金。
公司频繁
辞退员工
,是否也应该纳入征信?
答:
先把企业依法缴纳保险,住房公积金,带薪
年休假
,依法发放加班费,依法享受工伤待遇、生育待遇和医疗病假待遇,劳动职业保护,职业卫生 健康 ,依照法律规定应该给予解除劳动合同
职工
的
补偿
金,等等一系列法律明确规定的这些问题纳入征信管理,然后再对职工下手,否则一切都是因为它们把控了话语权而只针对弱势群体...
公司谈
辞退
不成,强制让
员工
把调休和
年假
都休掉可以不休吗?
答:
公司行为不一定违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息
休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
...最近又给我降薪水。想撕破脸,怎么才能拿到比较多的
赔偿
?_百度...
答:
可以以用人单位未依法参加社保为由给用人单位发被动解除劳动关系通知书,然后申请劳动仲裁,主张双倍
赔偿
金,每年二个月工资,如满三年半就是八个月工资。社保向社保局投诉,要求补缴。用人单位与你签订的自愿放弃社保承诺书是违法的,无效。预计用人单位违法行为甚多,如未足额发放加班加点工资、未给予
年休
...
正规公司
员工
合同范本5篇
答:
甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,按时、足额支付劳动报酬,缴纳社会 保险 费,提供劳动安全卫生保护,保障乙方休息、
休假
;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,履行劳动义务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德。 一、劳动合同期限 本合同期限采用下列方式确定: 合同自___年___月___日起始,以完成工作...
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