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辞退员工年休假补偿
被公司
辞退
调
休假
没有休完怎么
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的 经济
补偿
标准 的二倍向劳动者 支付
赔偿
金 。法律客观:《
职工
带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人...
劳务派遣
员工
离职能得到
补偿
吗?
答:
劳务派遣的
员工
与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的,劳动者被用人单位
辞退
是能得到
赔偿
的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济
补偿
金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
单位确因工作需要不能安排
职工
休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。年休假工资=
员工
的日薪x300%x应休未休年休假天数。 9、违法约定试用期
赔偿
金。 根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动合同期限决定,非全日...
公司
辞退
我合同工,应该要什么
补偿
视频时间 01:20
被公司
辞退
调
休假
没有休完怎么
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的 经济
补偿
标准 的二倍向劳动者 支付
赔偿
金 。法律客观:《
职工
带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人...
裁员前强制休
年假
合法吗
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假
的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假
不批可以强制休
答:
单位应当保证
职工
享受
年休假
。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行
补偿
。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与
员工
的一种福利,...
劳动合同与保险
答:
1、已经签订劳动合同,没有将书面合同给予劳动者,属于违法。2、第一年未缴纳,从第二年开始缴纳,劳动者可以要求单位补缴,但不能以此解除劳动合同支付
补偿
金。3、没有
年休假
违法,劳动者可以要求单位支付额外双倍工资。4、变更劳动合同需要经过劳动者同意,未经同意就实施无效,以此
辞退员工
涉及违法解除劳动...
...违法
辞退
、加班费、应休未休
年休假
,工资差额,
员工
...
答:
4.
年休假
记录或其他相关证明:出示年休假申请单、批准记录或公司规定的年休假政策,以证实有应休未休的年休假,并支持相应的索赔。5. 公司解除劳动合同的通知或相关文件:提供公司发出的解除劳动合同的通知或任何相关的书面文件,以证明公司解除劳动合同的依据和程序,以及是否存在违法
辞退
的情况。6. 其他...
公司
辞退
我合同工,应该要什么
补偿
视频时间 01:20
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