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辞退员工年休假补偿
辞退员工年假补偿
标准
答:
法律分析:劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,
用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系
。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
被
辞退年假
怎么
赔偿
答:
应当在本年度内对职工应休未年休假天数,按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬
。辞退的补偿金情况:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4...
被
辞退年假
怎么
补偿
答:
【法律分析】:被公司辞退没有修完年假的,可以要求单位将未休的年假折算成工资支付给劳动者补偿,
折算应当按照工资的300%计算
。 所谓年假就是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,
连续工作1年以上的,享受的带薪年休假
。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
被
辞退
时
年假
未休
补偿
标准
答:
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司
辞退年休假
如何
补偿
标准
答:
法律主观:劳动者被用人单位辞退,年假还没休完,对职工应休未休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假...
公司
开除员工年假
几倍
答:
法律主观:公司
辞退员工
的
年休假
的计算方法是按照职工应休年休假天数支付相应的工资报酬,法律上规定的职工没有休
年假
的工资报酬是按照平常工资的三倍计算的。除了支付休年假的工资报酬之外,违法辞退的,还应该按照实际工龄支付
赔偿
金。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、...
公司
员工年假
如何
赔偿
答:
劳动者被用人单位辞退,年假还没休完,对职工应休未休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
工作17年被
辞退
可以拿到哪些
补偿
答:
经济
补偿
金、未休
年休假
工资报酬以及可能存在的违法
辞退赔偿
金。一、经济补偿金 经济补偿金是
辞退员工
时,公司根据员工在公司工作的年限,支付的一定金额的补偿。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
辞退年假
未休如何
补偿
答:
辞退年假未休的补偿是,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬
。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年...
辞退员工年休假补偿
计算方法
答:
法律分析: 1.协商解除经济
补偿
金=工作年限×月 工资 (超过12年的,按12年算);2.因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费 (不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资 (超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限...
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