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辞退员工提前一个月通知还要赔偿吗
没有
提前
30天
通知辞退
的怎么
赔偿
答:
没有提前30天
通知辞退
是否需要
赔偿
需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致
员工
按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予
补偿
的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要
提前一个月通知
用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给...
职工
不能胜任工作被
辞退
,单位需给
补偿吗
?
答:
用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。相关法律:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,
补偿1个月
的工资)。 ③谈
赔偿
时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿。 ④员工离职,不需要经过公司同意,只需
提前
30天
通知
即可(如果公司同意...
上班第八天,被
辞退
,工资怎么算
答:
上班第八天,被
辞退
,工资应正常发放,并
赔偿一个月
工资,还要根据工作年限来进行赔偿,不满半年的按半年计算,即赔偿半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
被裁员怎么算N+1
答:
如果用人单位提出解除劳动合同,要
提前
30天以书面形式
通知
劳动者,该情况需要
赔偿
N。也就是说,今天通知你被裁员,但是还让你继续上班
一个月
再离职,公司
还需要
支付你一个月的工资。 2.什么情况会赔N+1?N+1 这个1指的是“代通知金”,如果用人单位没有提前30天告知
员工
,则还需要额外支付劳动者一个月的工资。也就...
公司给我发了
辞退通知
书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
一般情况下公司
辞退员工
是要出具书面通知的,如果
提前一个月通知
劳动者只要支付经济
赔偿
金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
正式
员工
被
开除
,
补偿
工资怎么补偿
答:
公司开除员工
,应按以下标准进行
补偿
:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
员工
生病可以调整岗位吗
答:
员工
生病可以调整岗位吗?能不能
开除
? 首先,了解根据员工工作年限不同,法律规定医疗期为3-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接调岗和
辞退
的,否则可能从n+1变成2n的
赔偿
。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要
提前
30日以书面形式
通知
劳动者本人或者支付
1个月
的代通知金即可。 法条链接:...
用人单位立即
辞退员工
未
提前一个月通知
怎么
赔偿
?
答:
有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
员工提前
申请
一个月
后离职,离职书交后几天反被公司
辞退
,请问劳动者该...
答:
你提交离职申请,公司主动
辞退
你并让你马上走人的情况,公司需提供的
补偿
为:1、代
通知
金,数额为
一个月
工资;2、经济补偿金,根据你的工作年限计算,一年为一个月,不足半年为半个月。例如:你已经在公司工作3年又3个月,公司需补偿你3个半月工资,你已经工作3年又7个月,公司需补偿你4个月工资...
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