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辞退员工提前一个月通知还要赔偿吗
被迫辞职如何
赔偿
视频时间 01:29
公司
辞退员工
需要
提前通知吗
答:
法律分析:需要。公司
辞退员工
是需要
提前一个月通知
的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济
补偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
提前
30天
通知辞退
还是
赔偿
n+
1吗
答:
劳动者
提前
30天,试用期3天,
通知
用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济
补偿
;劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,也就是自离,用人单位不但不用支付经济补偿金。劳动法n+1的
赔偿
标准,具体如下:1、劳动法的N指的是,每工作1年支付
1个月
工资的经济补偿。所谓的+1,特指《中华人民共和国...
员工本身没有犯错,公司裁员,
提前一个月通知员工
离职符合劳动法规定吗...
答:
合规合法的
提前一个月
是可以的 公司裁员定是裁员一些不够优秀 平时不够积极的
员工
和犯错不犯错没有多大的关系 但犯错误的员工必然是更会裁掉的
公司已
通知辞退
我,
辞退通知
下达后,我下
个月
可以不用来上班吗?下个月...
答:
如果是过错性
辞退
公司不需要
提前一个月通知员工
,也就没有多支付一个月工资的的说法。如果是非过错性辞退和经济性裁员,员工可以和公司沟通,看是再上一个月的班,还是公司多支付一个月的报酬,并且员工可以要求公司支付半个月工资的经济
补偿
金,过错性辞退公司也不需要向员工支付经济补偿金。法律分析...
公司
辞退
无过错
员工
需要
提前一个月通知吗
?
答:
公司
辞退
无过错
员工
需要
提前一个月通知
。解除劳动合同需要提前一月以书面文件形式通知对方,否则属于违法行为,劳动者可以要求用人方支付一月工资作为
赔偿
,并要求单位出具终止劳动关系的证明。辞退时,如劳动者无过错的,用人单位应根据这类劳动者的工作时间,支付劳动者的劳动
补偿
。按照每工作一年赔偿一个月,...
马上辞工可以拿到钱吗
答:
法律分析:如果是按照要求
辞退
工作的话,那么在辞退工作的当天,用人单位就应该结清工资。根据国家相关法律的规定,
员工
应该
提前一个月通知
用人单位要辞职的事情,并且协商一致,那么就可以按期辞职。如果是突然辞职给用人单位造成损失的话,那么会拿到应得的工资但是
还要赔偿
用人单位一定的损失费用。法律依据:...
离职
补偿
金
赔偿
标准的平均工资包含奖金吗
答:
辞退员工补偿
金平均工资包含哪些?按照辞退前12个月的平均工资计算,包括基本工资,以及奖金,津贴等。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工,如果
提前一个月通知
员工,如果不
提前通知
就需要
赔偿
一个月工资。工资计算...
合同没到期,工地完工公司解除合同怎么办
答:
辞退员工通知员工
的时间:1、单位辞退员工要提前30天告知,公司解除劳动合同按照《劳动合同法》解除劳动合同的,需要
提前一个月通知
员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。2、按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付
补偿
金或者
赔偿
金应当支付给劳动者,不需要提前一个...
您好公司
辞退员工
未
提前一个月通知
如何
赔偿
答:
公司
辞退员工
未
提前通知
的,应当额外支付劳动者
一个月
工资。公司在辞退员工时,需要提前三十日通知的,公司应当提前三十日告知员工,未提前通知的,应当额外支付一个月工资作为代通知金,再向劳动者支付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
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