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辞退员工提前一个月通知还要赔偿吗
公司
辞退员工
,除了
提前一个月通知
,
还需要
别的
赔偿吗
?
答:
1、如果你与公司的合同没有到期,公司以你不胜任工作为由解除合同,必须经过培训或者调整新的工资岗位后,仍不胜任工作才可能解除合同。2、公司与此理由与你解除后终止劳动合同,必须支付经济补偿。你在公司每工作一年就可以得到
一个月补偿
,不足6个月,可得到半个月补偿。
被裁员怎么
要赔偿
啊?
答:
询问好具体的
辞退
原因:若合理,请要求公司出具《解除劳动合同
通知
书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下” 询问好具体的离职时间:若已
提前
30天通知,公司需
补偿
N个月的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+
1个月
工资! 询问好...
2024年试用期
辞退员工
需要
补偿吗
?
答:
一、试用期
辞退员工
需要
补偿吗
?单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,
要补偿
员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了
一个月
、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因...
职工
不能胜任工作被
辞退
,单位需给
补偿吗
?
答:
用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。相关法律:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
未
提前
30天
辞退
的
赔偿
金额N+
1
答:
未提前30天辞退的赔偿金额N+1,当我们被公司单方面辞退的时候我们是可以得到一份赔偿的,而N+
1赔偿
一般是指经济
补偿
金的计算方式,以下分享未提前30天辞退的赔偿金额N+1。 未提前30天辞退的赔偿金额N+11 一、未
提前一个月通知辞退赔偿
N+1 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者...
没有
提前
30天
通知辞退
的怎么
赔偿
答:
没有提前30天
通知辞退
是否需要
赔偿
需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致
员工
按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予
补偿
的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要
提前一个月通知
用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给...
被裁员怎么算N+1
答:
如果用人单位提出解除劳动合同,要
提前
30天以书面形式
通知
劳动者,该情况需要
赔偿
N。也就是说,今天通知你被裁员,但是还让你继续上班
一个月
再离职,公司
还需要
支付你一个月的工资。 2.什么情况会赔N+1?N+1 这个1指的是“代通知金”,如果用人单位没有提前30天告知
员工
,则还需要额外支付劳动者一个月的工资。也就...
即时
辞退
要专门
赔1个月
工资吗?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位...
没劳动合同老板
辞退员工
的
补偿
怎么算
答:
用人单位
辞退员工
,解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人...
...给几个月的经济
补偿
金。要
提前一个月通知吗
?
还要
注意哪些
答:
工作1年3个月,
补偿1
.5个月的经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍补偿(即3个月)。如果未
提前一个月通知辞退
的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。劳动法依据:第四十七条 经济补偿按劳动...
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