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辞退员工提前一个月通知还要赔偿吗
公司
提前一个月辞退员工
需要
赔偿吗
答:
法律分析:公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的
,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单...
用人单位
提前一个月辞退员工
需要
赔偿吗
?
答:
法律分析:如劳动者不存在过错,用人单位单方面要求解除劳动合同,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除。如用人单位已经
提前一个月通知
劳动者,则无需支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
提前辞退员工
有
补偿吗
答:
辞退员工提前一个月通知的,
可以不需要支付一个月的代通知金
。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济补偿金两倍的赔偿金。因员工个人原因合法辞退的,公司不需要赔偿。辞退员工提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人...
企业
辞退员工提前一个月
需要给
赔偿
金吗
答:
法律分析:用人单位提前30天书面通知辞退,
可不需要支付一个月的代通知金
。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解...
提前一个月通知
离职
还要
付
赔偿吗
答:
法律分析:公司辞退合同期内员工,
提前一个月通知不需要其他赔偿
。根据《劳动合同法》的规定: 一、用人单位单方解除劳动合同(无过失性辞退),用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 二、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),是无需向...
辞退员工提前一个月通知还要赔偿吗
答:
辞退员工提前一个月通知
一般不需要
赔偿
,给予经济
补偿
即可,但用人单位违法辞退的,即使提前一个月通知,仍然需要赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照经济补偿的两倍支付...
提前一个月通知辞退员工
有
补偿吗
答:
公司
提前一个月
告知
员工辞退
同样需要
赔偿
。根据律图查询得知,公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位提前30天书面
通知辞退
,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济
补偿
金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
企业
提前一个月
书面
通知辞退员工
需要
补偿吗
答:
法律分析:1、单位
辞退员工
,
提前一个月通知
员工,只是不需要支付员工未
通知员工
的一个月工资的
补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期...
提前通知员工一个月辞退
,
要赔偿吗
答:
需要根据具体情况判断。如果用人单位违反法律规定,解除或者终止劳动合同的,应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
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、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行...
辞退员工提前一个月通知还要赔偿吗
答:
因员工个人原因的不需要。
辞退员工提前一个月通知
如果是因为员工的个人原因,是不需要赔偿的,比如员工患病或者是非因工负伤等,但是如果是因为公司的原因,就是需要给
员工赔偿
的,需要根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
。
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