22问答网
所有问题
当前搜索:
辞退和解聘赔偿一样吗
辞退和
开除有
补偿金吗
答:
辞退和开除员工是否有补偿金,需要根据具体的辞退原因分析:
1、公司依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁员的,应当向员工支付经济补偿
。2、单位违法辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对员工进行过失性辞退的,无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
开除和辞退
有什么区别员工怎么
赔偿
答:
造成原因不同:辞退是用人单位单方面解除劳动合同
,解雇员工的行为,辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。赔偿方法:辞退与开除的赔偿要...
解除劳动合同
和辞退补偿
的区别
答:
是有一定区别的
。解除劳动合同有可能是符合规定的情况下执行的,可以由单位或者是员工主动提出的,也有可能是劳动合同到期不再续签的情况。但是辞退则一定是单位单方面做出的一种未经商议的行为。一、解除劳动合同跟辞退之间有区别吗? 是有一定区别的。实践中,如果可以认定职工被迫辞职的话,这种情况下解除...
劳动法
辞退开除解雇赔偿
有什么区别
视频时间 01:12
开除和辞退
有什么区别员工怎么
赔偿
答:
这时是不存在
经济补偿金
的,但如果涉及到用人单位
辞退
员工的情况下,则是需要支付经济补偿金的,具体情况结合实际而定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
开除和辞退
有什么区别员工怎么
赔偿
答:
用人单位不需要支付
经济补偿金
,如果劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付
赔偿
金。辞退又分为违纪
辞退和
正常辞退,违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除,正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时,用人单位强制解除劳动合同的一种措施,并且属于一种...
辞退和
开除性质
一样吗
?被开除还会有双倍工资
补偿吗
?
答:
1
、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付
经济补偿
或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付
赔偿
金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
裁员
与辞退
在
补偿
上有区别吗
答:
裁员
与辞退
在补偿上有区别,具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍
经济补偿
的
赔偿
金,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;3、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿;4、经济补偿按照员工在...
辞退和
协商解除劳动合同
一样吗
答:
1、
辞退和
协商解除劳动合同不
一样
。辞退员工和解除劳动合同的区别主要在于适用的范围不同,法律上明确规定了辞退一般是针对用人单位与劳动者解除劳动合同的情况,而解除劳动合同还包括劳动者与用人单位解除的情况。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
辞退与
开除怎么结算工资的
答:
辞退
:正常发放工资,无故辞退还可以主张
经济补偿金
。
开除
:
1
.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/
赔偿
金。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退和解聘和辞职
辞退和解聘是一回事吗
劳动法辞退员工的规定
辞退和解聘是一个意思吗
辞退和劝退
解除劳动合同 辞退 开除区别
开除和辞退有什么区别
劝退辞职有没有经济补偿金
清退是辞退还是离职