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辞退时年休假休多了
辞退
员工
年休假
怎么处理
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排...
公司
辞退
员工
年休
怎么算
答:
公司
辞退
员工的年休假的计算方法是按照职工应
休年休假
天数支付相应的工资报酬,法律上规定的职工没有
休年假
的工资报酬是按照平常工资的三倍计算的。除了支付休年假的工资报酬之外,违法辞退的,还应该按照实际工龄支付赔偿金。 一、公司辞退员工年休怎么算?当年度未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当...
被
辞退年假
怎么赔偿
答:
被
辞退年假
的赔偿:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
辞退
员工
年假
赔偿怎么处理?
答:
在辞退员工时还有年假未休的,单位应该支付未
休年假
的工资报酬,以工资方式发给员工个人账户内。其中年假剩余不满一天的就补发年假报酬的。单位主动辞退员工同时还要额外支付一个月工资的经济补偿金。员工在
辞退时
及时提醒单位为自己发放该补偿。 一、辞退员工年假赔偿怎么处理?用人单位与职工解除或者终止劳动...
辞退
后
年假
怎么算补偿
答:
一、
辞退
员工当年
年假
如何补偿辞退员工当年年假的补偿标准是:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数...
公司
辞退
员工
年假
如何赔偿?
答:
一、公司
辞退
员工
年假
如何赔偿?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应...
解除劳动合同
年假
补偿标准是什么?
答:
解除劳动合同年假补偿标准是按照未
休年假
的天数以及工资标准来确定赔偿的金额。如果是对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的
辞退
,此时用人单位是不予赔偿的。 一、解除劳动合同年假补偿标准是什么?1、解除劳动...
公司规定
年假
多于法定年假天数,能享受三倍工资吗?
答:
公司规定福利年假必须在法定
年假休
完才能申请,年假申请表中明确列明了假期类型,而且年假申请的程序也很严格,必须有部门经理和人事经理签字。2008年小娜因工作原因被公司
辞退
后,申请了劳动仲裁,并要求公司支付年休假未休完天数的三倍工资。庭审中,公司拿出了小娜休年休假的申请单,2008年共计休假了12天...
员工超休怎么解决
答:
法律分析:如果
休年休假
时,不小心休息过
多了
,那么你休假过多的天数就会按照旷工来处理。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的百分十三百支付未休年休假...
公司
辞退
员工,
年假
补偿应该怎么补偿,补
答:
单位无正当理由
辞退
员工本身就需要支付的经济补偿金,员工合法权益需要得到保护。员工自身应该提高维权意识,单位也要自觉主动为员工获取原有的权益。对于支付相关补偿的,员工可以向法院提出劳动仲裁,通过法律有效处理,不得私下进行非法处理。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪
年休假
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