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辞退老员工不给补偿怎么办
满50岁以上工人被
辞退
无任何
补偿
,工厂是否违法?
答:
满50岁以上工人被辞退无任何补偿是违法行为,
可以申请劳动仲裁,主张相应的经济补偿
。一般是工作满一年补一个月的工资,满半年补半个月的工资,不满一年按一年算,不满半年按半年算,如果单位还存在违反劳动法的情形,可以主张经济赔偿金,也就是经济补偿金的双倍。法律分析根据相关法律规定,满50岁以上工...
单位
辞退员工
拒绝经济
补偿怎么办
答:
如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,
可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁
。 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动法》的相关规定,用人单位辞退员工需要支付赔偿金,...
被公司
辞退不给补偿
到哪里去咨询
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动...
为了
不给补偿
,故意找借口
辞退员工
,该如何维权
答:
劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付
。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给...
老员工
无故被
辞退怎么办
答:
老员工被公司辞退,如果公司是在劳动合同期限内非法辞退,
老员工可以主张继续履行合同,恢复工资待遇,如果公司拒绝,则应当去投诉或者申请劳动仲裁
,要求公司承担赔偿金,对于非法辞退的,应当按照老员工的工龄计算双倍工资赔偿。向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以有两种:1、申请确认用人...
员工
被
辞退
,公司
不给赔偿金怎么办
?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付
赔偿金
,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你...
公司以各种理由
辞退员工不
想付
赔偿金怎么办
答:
公司以各种理由
辞退员工不
想付
赔偿金怎么办
2 一、 可以拿到经济补偿金的情况 1、 协商一致解除 2、 单位违法在先,劳动者单方面提出解除 根据劳动合同法第三十八条,如果单位有违法事实,员工可以提出解除劳动关系,并得到经济补偿金 3、 单位对员工进行无过失性辞退 根据劳动合同法第四十条规定,...
在公司做五年以上但自己已够50岁了公司要
辞退
我,有无
补偿
?
答:
2、如是男
职工
,还未到法定退休年龄,是否有经济
补偿
金或者
赔偿金
需要根据
辞退
原因分析,如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
我的业绩不好,面临裁员,但领导不愿意
给补偿
,该如何保护自己的利益...
答:
不管企业的效益好不好都不应该随意将
员工辞退
,为了更好的维护好的利益,千万不要直接走人,首先要学会和公司进行协商,根据劳动法的相关规定,如果企业辞退了员工,至少需要
给予
N+1的
赔偿
,企业可以在效益不行的时候裁员,这是企业的正常经营情况,但是一定要给裁员的劳动者相应的经济赔偿,这样才符合规定...
三年
老员工
被
辞退怎么补偿
答:
1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者可以要求支付
赔偿金
;如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同,则劳动者可以要求经济
补偿
金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
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