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过了试用期10天被辞退
过了试用期10天被辞退
答:
法律主观:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人 单位辞退员工 ,不需要 支付经济补偿金 的
。 2、用人单位无故辞退劳动者,属于 违法解除劳动关系 ,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
试用期过了10天被辞退
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登...
试用期过了10天被辞退
怎么办
答:
根据查询华律网得知。
1、劳动者被无故辞退的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位承担法律责任
。2、试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
试用期过了10天被辞退
怎么办
答:
了解权利、寻求法律援助
。1、了解权利:需要了解个人的权利,包括是否有权要求赔偿或补偿。根据劳动法的规定,雇主在试用期内辞退员工时应提供相应的证明,并且按照法律规定的程序进行。2、寻求法律援助:认为个人的权利受到了侵犯,可以寻求法律援助。可以咨询当地的律师或法律援助机构,了解个人的权利和可行的...
试用期过了
一周
被辞退
怎么办?
答:
与公司沟通:如果你认为辞退的理由不充分或不公正,你可以尝试与公司进行沟通,表达你的观点和立场
。你可以请求重新评估你的表现,或者提出改善工作表现的建议。
寻求法律援助
:如果你认为公司的行为违反了劳动法或你的权益受到了侵犯,你可以寻求法律援助。你可以咨询律师,了解你的权利和可能的法律途径。寻求...
过了试用期10天被辞退
怎么办
答:
若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位承担法律责任。
过了试用期10天被辞退
怎么补偿1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按...
试用期过了10天被辞退
怎么办
答:
1、了解
辞退
原因:可以与雇主沟通,了解为什么决定终止自己的合同,这有助于了解自己的表现和改进的方向。2、查看合同条款:仔细阅读自己的劳动合同,特别是关于
试用期
和解雇的条款,确保了解自己的权利和雇主的义务。3、寻求法律建议:如果认为被解雇是不公平或违法的,可以咨询劳动法律专家或律师,以了解...
试用期过了
没转正
被辞退
有补偿吗
答:
有。根据查询《劳动合同法》得知,用人单位因为经济下滑、业务调整等非劳动者过错的原因解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当支付经济补偿金。
试用期过了
几
天被辞退
了怎么赔偿呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在
试用期
遭无故
辞退
,用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
刚过
试用期
就
被辞退
答:
法律分析:
过了试用期
后劳动者
被辞退
的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。1. 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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