22问答网
所有问题
试用期过了10天被辞退怎么办
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-01-07
了解权利、寻求法律援助。
1、了解权利:需要了解个人的权利,包括是否有权要求赔偿或补偿。根据劳动法的规定,雇主在试用期内辞退员工时应提供相应的证明,并且按照法律规定的程序进行。
2、寻求法律援助:认为个人的权利受到了侵犯,可以寻求法律援助。可以咨询当地的律师或法律援助机构,了解个人的权利和可行的法律途径。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://22.wendadaohang.com/zd/fCh6fhhfXhXSIX2XS2.html
相似回答
过了试用期10天被辞退怎么办
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
过了试用期10天被辞退
答:
法律主观:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人 单位辞退员工 ,不需要 支付经济补偿金 的
。 2、用人单位无故辞退劳动者,属于 违法解除劳动关系 ,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
大家正在搜
转正可以不通知员工吗
试用期过了几天之后被辞退
三个月不转正怎么处理
做了三个月被辞退怎么赔偿
过了试用期几天算默认转正吗
领导故意卡着不让转正
试用期过了10天辞退员工
试用期超过3个月不转正辞退
离职后领导为啥打探你