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过年加班工资3倍扣除基本工资
法定节假日
加班三倍工资
如何计算
视频时间 01:22
法定节假日
3倍工资
怎么算。
答:
国家法定节假日工资三倍工资,
指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资
。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。《劳动法》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
法定假日
加班
,给了
三倍工资
,但扣了一天底薪,合不合法
答:
不合法,法定节假日加班费是3倍工资,不可以扣一天底薪
。劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
法定假日
三倍加班费
基本工资
另外发放吗
答:
《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不
加班
,也是有“1倍”工资的,加班的
3倍工资
基于加班行为产生,不应当包含本薪。
法定节假日的
3倍工资
是否有一倍包括在
基本工资
里,劳动法是否有明文...
答:
不包含基本工资
。法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。
用人单位的
过年加班工资
怎么算几倍?
答:
用人单位的
过年加班工资
一般是按照
3倍
来计算的,有些单位也是会高于3倍的,但这种情况不多的,大部分的用人单位都是按照3倍的费用来计算加班工资的。根据《劳动法》第四十四条的规定:”有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
过年3倍加班工资
有含底薪吗
答:
春节加班
的三倍
工资 其实就是含了底薪的。 所谓
三倍工资
,假如你平均每天的工资是100元,在春节你 加班 了三天(初一、初二、初三),那么在领工资时,你就可以领到你原来的工资再加600元。
过年三倍工资
是国家规定的吗 节假日
加班工资
规定
答:
过年三倍工资
是3天,只有初一到初三的
加班工资
是本人工资的
3倍
,初四到初七是本人工资的2倍。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定
标准
工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间...
过年
的
加班3倍工资
是哪几天
答:
其余四天时间内安排加班的,应按不低于其本人工资的2倍支付。 一、过年的加班
3倍
工资是哪几天节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间,如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。
过年加班工资
计算方法春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期...
一般来说
过年加班工资
几
倍
答:
过年加班
属于法定节假日的日期应该支付劳动者平均
薪资的三倍
。非法定节假日的应当按照二
倍工资
计算。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
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