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基本工资低于市最低工资标准
工资低于最低工资标准
违法吗
答:
【法律分析】:
基本工资
可以
低于
当地
最低工资标准
,但是实际发放的工资不能低于当地最低工资标准的。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】:《最低工资规定》第五条 最低工资标准...
工资低于最低工资标准
违法吗
答:
【法律分析】:如果劳动者的底薪
低于
国家
最低工资标准
的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国《劳动法》。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单...
基本工资
可以
低于
当地
最低工资标准
吗
答:
法律分析:劳动合同中的
基本工资低于
当地
最低工资标准
是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构,如...
基本工资低于最低工资标准
怎么办
答:
法律分析:解决方法:1、与单位就
工资低于最低工资标准
进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于
基础
劳动者而言,单位在没有...
公司
工资低于
当地
最低工资标准
答:
1、与单位就
工资低于最低工资标准
进行沟通。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
如果
工资低于最低工资标准
怎么办
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
基本工资
可以
低于
当地
最低工资标准
吗
答:
用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得
低于
当地人民政府规定的
最低工资标准
。而所谓的劳动报酬是除加班工资以外的实发工资总额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的
最低标准
;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动...
底薪可以
低于最低工资标准
吗
答:
法律分析:底薪
低于最低工资标准
如果劳动者的底薪低于最低工资标准,公司的做法违法。劳动者可以举报或者申请劳动仲裁。有关法律规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
低于最低工资标准
违法吗
答:
法律分析:
工资低于最低工资标准
是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动...
实发
工资低于最低标准
违法吗
答:
不合法,到手工资应该包括
基本工资
、奖金、绩效等部分构成,劳动法中标注基本工资可以
低于最低工资
,不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况,可以向当地仲裁局申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或...
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