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无责任底薪低于最低工资标准
无责任底薪
相关法规
答:
根据《劳动法》第四十八条的规定,国家实施了最低工资保障制度,确保劳动者的基本权益。各省级政府需制定相应的
最低工资标准
,并报国务院备案。这个标准是最低工资的法定底线,任何用人单位都必须遵守,不得
低于
这个标准支付员工工资。劳动部的《关于贯彻执行若干问题的意见》进一步强调,劳动合同中关于劳动者...
什么是
无责任底薪
答:
法律主观:无责任底薪是指员工即使没有完成公司的业绩指标,也能拿到的保底薪水
。但是该薪资不能低于当地的最低工资标准,且要与公司的生产经营特点和经济效益相一致,否则就是违法的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
什么是
无责任底薪
答:
最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论(8) 308 20 齐麦 采纳率:14% 擅长: 暂未定制 其他回答 所谓
无责任底薪
,是指你即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定...
无责任底薪1600
违反广州
最低工资标准
吗
答:
无责任底薪1600违反广州最低工资标准
,因为广州市的最低基本工资标准是2100元,底薪1600肯定是不满足底薪要求的,所以无责任底薪1600违反广州最低工资标准。遇到这种情况可以向劳动监察大队反映维权。
无责底薪
答:
法律分析:
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。依据我国相关法律的规定,即使约定劳动者没有完成业绩用人单位不发放底薪,也是不具有法律效力的,至少应保证不
低于最低工资标准
。法...
无责底薪
答:
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。法律依据:《劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。
无责任底薪
是否需要遵守
最低工资
保障制度?
答:
最低工资标准
由省级政府设定,报国务院备案后实施,确保工资水平不
低于
法定底线。因此,无论保险公司采用何种薪酬策略,重要的是它必须符合法定的最低工资要求,保障员工的基本收入,这是每位员工应享有的权益。以上就是对责任底薪和
无责任底薪
的简要解析,希望能为从业人员和求职者提供有价值的参考。
无责任底薪
是什么意思??
答:
劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬,即各省、市政府制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的提成协议,不得违反最低工资标准的制度要求。商定底薪条款务必注意,对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得
低于最低工资标准
。
无底薪
提成制和“未能完成额定...
无责底薪
是什么
答:
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
无责底薪
和有责底薪
答:
法律分析:有责任底薪是否合法,需要看用人单位所给工资是否
低于最低工资标准
。有责任底薪是相对于
无责任底薪
而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,无...
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