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无责任底薪低于最低工资标准
有责底薪和
无责底薪
的区别是什么
答:
底薪和
无责底薪
的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩
标准
,才能...
有责任底薪和
无责任底薪
怎么解释?
答:
无责任底薪
,一般是指无需业绩考核即可拿到的工资。有责任底薪,一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资,未完成业绩的,则按比例发放。加班费或者经济补偿,劳动报酬
低于
当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...
有责任底薪和
无责任底薪
有什么区别
答:
依据我国相关法律的规定,有责任底薪和
无责任底薪
的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能
低于最低工资标准
。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平...
有责底薪和
无责底薪
的区别是什么
答:
法律主观:有责底薪和无责底薪的区别:
无责任底薪
没有最低的业绩要求,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能
低于
国家规定的
最低工资
的
标准
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
有责底薪和
无责底薪
的区别是什么?
答:
无责任底薪
基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显是有空可钻。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体
标准
由省、自治区直辖市人民政府规定,报...
责任底薪
什么意思
答:
最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可
低于最低工资标准
支付劳动者工资的条款不具有法律效力。无责底薪是指什么1、
无责任底薪
,不同的...
无责任底薪
和有责任底薪的区别
答:
责任底薪
:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。在劳动合同中,双方当事人...
责任底薪
什么意思
答:
无责任底薪
对员工的要求也较低,不用完成公司交代的任务指标,就可以得到相应的薪水;2、无论是有责任底薪还是无责任底薪,依据我国相关的法律规定,两种底薪的区别是完成任何量的要求不同,但两种情形的工资都不能
低于最低工资标准
。最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的...
有责底薪和
无责底薪
的区别是什么
答:
底薪和
无责底薪
的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩
标准
,才能...
基本工资
和
无责任底薪
一样吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,有责任底薪和
无责任底薪
的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能
低于最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行...
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