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无责任底薪低于最低工资标准
无责底薪
和有责底薪的区别在哪里
答:
在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可
低于最低工资标准
支付劳动者工资的条款不具有法律效力。有责任底薪和
无责任底薪
的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都...
有责任底薪和
无责任底薪
区别在哪
答:
有责任底薪与
无责任底薪
的区别:责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的
最低
薪水。前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。
无责底薪
和有责底薪是什么意思?
答:
1、
无责任底薪
:是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的
最低
薪水。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,基本上是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。2、责任底薪:就是...
责任底薪与
无责任底薪
有何区别
答:
依据我国相关法律的规定,有责任底薪和
无责任底薪
的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能
低于最低工资标准
。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平...
保底
工资
和
无责任底薪
有什么区别?
答:
依据我国相关法律的规定,有责任底薪和
无责任底薪
的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能
低于最低工资标准
。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平...
无责任底薪
是什么意思?
答:
对于大部分的销售人员来讲,其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪,要么属于
无责任底薪
。责任底薪也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成,但是因为《劳动法》规定,必须达到当地
最低工资标准
,...
有责任底薪和
无责任底薪
有什么区别是什么?
答:
无责任底薪
基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显是有空可钻。《劳动法》第四十八条之规定:国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体
标准
由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院...
无责底薪
和有责底薪有什么区别
答:
员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。2、责任底薪 如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪。三、保障性不同 1、
无责任底薪
员工每个月有“保底”的薪水。2、责任底薪 因为《劳动法》规定,必须达到当地
最低工资标准
,所以...
无责任底薪
是什么意思?
答:
对于大部分的销售人员来讲,其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪,要么属于
无责任底薪
。责任底薪也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成,但是因为《劳动法》规定,必须达到当地
最低工资标准
,...
底薪
3000是什么意思
答:
无责任底薪
3000,是指劳动者没有完成规定的任务量也能拿到的最低薪酬。如果用人单位是根据本单位的生产经营特点和经济效益,来确定无责底薪的,且不
低于
当地的
最低工资标准
的,是合法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
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