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基本工资低于市最低工资标准
工资低于最低工资标准
违法吗
答:
如果公司
低于
该标准来向劳动者支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司支付其差额部分。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额...
基本工资低于
当地
标准
合法吗
答:
法律分析:不一定,劳动合同中的
基本工资低于
当地
最低工资标准
是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了相关法律法规。依据相关法律法规的规定,用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额...
企业定的工资不能
低于
本地区劳动部门规定的
最低工资标准
吗
答:
相关法律明确规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故...
劳动合同约定
工资低于最低工资标准
答:
一、劳动合同签的
工资低于最低标准
怎么办 1、劳动合同低于
最低工资标准
可以请求用人单位来进行调整,劳动合同上规定的
基本工资
一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资...
工资低于最低工资标准
违法吗
答:
处罚方式向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:(1)责令限期补发。对于支付职工的
工资低于
本
市最低工资标准
的 由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。(2)责令支付赔偿金。对低于最低工资标准支付职工工资的企业 由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金...
低于
当地
最低工资标准
怎么赔偿
答:
如果劳动者的
工资低于最低工资标准
,可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分;单位拒绝支付的,责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另行赔偿劳动者。劳动局投诉流程:(一)从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;(二)直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线...
公司
工资低于最低工资标准
怎么办
答:
公司
工资低于最低工资标准
,是违法的,可以向劳动行政部门投诉、举报。法律依据:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
低于最低工资标准
违法吗
答:
社保是属于国家规定劳动者的福利待遇,所以,在扣完社保之后,用人单位支付的
工资低于最低工资标准
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的
基础
上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产...
基本工资
可以
低于最低工资标准
吗
视频时间 01:06
工资低于最低工资标准
怎么赔偿
答:
法律分析:
低于最低工资标准
是能够要求补偿金的:1、用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位补发工资并支付经济补偿金。2、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;...
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