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用工单位工资低于最低工资
企业
工资低于最低工资
标准怎么办
答:
法律分析:可以与公司协商,如果公司不同意,可以向当地劳动部门提起劳动仲裁,并可以要求25%的额外补偿。用人
单位
支付劳动者的工资报酬
低于
当地
最低工资
标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
用人
单位
支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资
标准对吗?
答:
最低工资
的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人
单位
支付劳动者的工资不得
低于
当地最低工资标准。一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将...
用人
单位工资低于
当地
最低
怎么办
答:
1、责令限期补发,对于支付职工的
工资低于
本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资;2、责令支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额
不足最低工资
标准25%的,支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上,不足50%的,...
企业定的工资不能
低于
本地区劳动部门规定的
最低工资
标准吗
答:
企业定的工资不能
低于
本地区劳动部门规定的
最低工资
标准。相关法律明确规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人
单位
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
非全日制
用工工资
可以
低于最低工资
标准
答:
非全日制
用工
每小时最低标准如下:用人
单位
应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得
低于
当地政府颁布的小时
最低工资
标准。非全日制最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位...
用人
单位工资低于
当地
最低工资
答:
法律分析:1、与
单位
就
工资低于最低工资
标准进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有合理解决的情况下,...
用人
单位低于
当地
最低工资
标准
答:
法律分析:劳动报酬
低于
当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人
单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
劳务工资可以
低于最低工资
标准吗
答:
法律主观:员工 工资 不得
低于
当地
最低工资
标准 。 最低工资 是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人
单位
应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的条件。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
如果
工资低于最低工资
标准怎么办
答:
如果
工资低于最低工资
标准,可以要求
单位
补发。如果劳动者因此要求离职,单位须支付经济补偿金。如果用人单位主动解除与劳动者的劳动合同,需要支付双倍赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议,应当根据合法...
劳务
工资低于最低工资
怎么办
答:
劳务
工资低于最低工资
标准的解决方法如下: 1、与
单位
就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒;2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础...
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