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用工单位工资低于最低工资
公司发放的工资条上面
基本工资低于
当地社平的工资标准在仲裁的时候是...
答:
根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。二、
工资低于最低工资
标准怎么办?根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人
单位
应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得...
怎么理解“用人
单位
支付给员工的标准
工资
不得
低于最低
答:
非全日制
用工
是指以小时计酬、劳动者在同一用人
单位
平均每日工作时间不超过4小时,累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。
最低工资
应当以货币形式支付。计件、提成也要符合标准,实行计件工资、提成工资等工资形式的,用人单位应当进行合理的折算,劳动者应得劳动报酬不得
低于
月最低工资标准。[1]
单位
没交保险,每月
工资低于
市
最低工资
标准,现在辞职,单位应该赔偿多少...
答:
你好 可以要求
单位
补交社保,补足
工资
,另外,要求单位支付两个半月工资的补偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
职工未提供正常劳动,
单位
可否
低于最低工资
标准发放
答:
职工未提供劳单位能
低于低工资
标准支付给职工工资 《工资支付条例》第12条规定:非劳者原造单位停工、停产工资支付周期内
用单位
应按劳合同规定标准支付劳者工资超工资支付周期若劳者提供劳则支付给劳者劳报酬低于低工资标准;若劳者没提供劳应按家关规定办理 ...
试用期
工资低于
当地
最低工资
答:
法律分析:即使只是在试用期,劳动者的工资也不能
低于最低工资
标准。根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本
单位
相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,...
投标
单位
的人工工资单价
低于
规定的
最低工资
,审计应该给出什么意见_百度...
答:
投标
单位
的人工工资单价
低于
规定的
最低工资
,属于低于成本价的竞争标书。在投标阶段,有可能会丧失投标机会。进入审计阶段,则按其承诺价格进入决算。
工资不能
低于最低工资
标准,谁知道最低工资标准有哪些作用?
答:
2.试用期工资的最低保障。不得低于本
单位
相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地最低工资标准。3.加班费的计算基数的最低保障。基数不得低于最低工资标准 4.经济补偿金的计算基数的最低保障。月均
工资低于最低工资
标准的按最低工资标准计算。5.伤残...
并不得
低于
用人
单位
所在地的
最低工资
标准
答:
法律分析:根据劳动合同法的相关规定,劳动者在试用期的工资不得
低于
本
单位
相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。这是对于劳动者在试用期期间关于劳动报酬的具体规定。劳动合同法非常重视对劳动者合法权益的保护,通过对劳动者试用期报酬的规定,也...
扣完社保不够
最低工资
标准
答:
社保是属于国家规定劳动者的福利待遇,所以,在扣完社保之后,用人
单位
支付的
工资低于最低工资
标准是违法的。最低工资为剔除加班工资及工作环境补贴、劳动者福利后的金额。一、什么是最低工资标准1、最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位...
...用人
单位
支付其期间的工资应不
低于
当地
最低工资
标准,是否正确?_百...
答:
【错误】劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以不予支付其期间的
工资
:(一)在事假期间的;(二)无正当理由未提供劳动的;(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。.
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