最低工资标准有十大作用。都和员工利益息息相关。
1.正常出勤的最低保障。员工正常出勤的工资不得低于最低工资标准。
2.试用期工资的最低保障。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
3.加班费的计算基数的最低保障。基数不得低于最低工资标准
4.经济补偿金的计算基数的最低保障。月均工资低于最低工资标准的按最低工资标准计算。
5.伤残津贴的最低保障。如果员工被认定为5、6级伤残的，如果用人单位与其保留劳动关系，给予适当的安排工作；如果难以安排工作，向员工支付负伤前本人缴费工资的70%或者向员工发放伤残津贴，伤残津贴不得低于最低工资标准。
6.被派遣劳动者无工作期间的最低保障。被派遣劳动者因为公司解散等原因被推回到派遣公司，待岗期间，派遣单位支付劳动报酬不得低于最低工资标准。
7.工资折抵损害赔偿后的剩余工资的最低保障。根据《工资支付暂行规定》由于劳动者本人原因，给单位造成重大损失，依法要求赔偿的（工资折抵损害赔偿的），每月扣除不得超过20%，剩余工资不得低于最低工资标准
8. 停工停产超过1个工资支付周期后的工资最低保障。非因劳动者原因，导致企业停工停产超过1个月的，可以发放生活费，有的地方规定不得低于最低工资，有的规定不得低于最低工资的60-80%。
9.病假工资的最低保障。病假工资不得低于最低工资80%或者按劳动合同约定执行。
10.一裁终局劳动争议案件的数额标准。劳动仲裁确定的赔偿数额不超过当地最低工资标准12个月数额的，一裁终局。
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第1个回答 2021-12-29
1、提供正常劳动的工资底线。《劳动法》第四十八条规定第二款规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、试用期的工资支付标准。《劳动合同法》第二十条 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、劳务派遣人员在无工作期间的工资支付标准。《劳动合同法》第五十八条第二款：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第2个回答 2021-12-29
作用就是为了保证平衡，也为了实现经济收入，能够让人们都有一个基本的工资收入，可以缓解压力，还能够保障员工的利益。
第3个回答 2021-12-29
作用就是为了保证这些员工的利益，能够让人们有一个基本的收入，也能够提高员工的积极性，可以维护正当的权益，这样也可以满足收入。
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