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基本工资定得特别低
基本工资
低于
最低工资标准
怎么办
答:
法律分析:解决方法:1、与单位就工资低于
最低工资标准
进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有...
基本工资
低于
最低工资
违法吗
答:
法律主观:劳动合同 中的
基本 工资
低于当地
最低工资标准
是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《 劳动合同法 》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除 加班工资 以外的实发工资总额。因而要看公司...
公司
基本工资
低于当地
最低工资标准
答:
法律分析:
最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬。其一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。它一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。前者适用于全日制就业劳动者,后者适用于非...
基本工资
低于当地标准合法吗
答:
法律分析:不一定,劳动合同中的
基本工资
低于当地
最低工资标准
是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了相关法律法规。依据相关法律法规的规定,用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额...
很多企业的
基本工资
,为什么都是当地的
最低工资标准
呢?
答:
因为企业财务出于相关税收的考虑,他会把员工的
基本工资定
的比较低,但是会把奖金和出勤的费用提的比较高,因为这样相对来讲企业可以起到节税的作用。员工的基本工资直接走个人所得税,现在个人所得税起征点是5000,也就是说5000以下的工资不需要缴纳个人所得税,但是超过5000实行超额累进税率,个人的月...
单位
基本工资
低于
最低工资标准
合理吗?
答:
法律分析:达不到
最低工资标准
是违法的。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
实发
工资
低于
最低标准
违法吗
答:
法律分析:劳动法中规定的最低工资指的是单位实发给劳动者的报酬,企业发放工资低于
最低工资标准
是不合法的,职工可通过以下途径解决:1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地...
为什么有的人
基本工资
那么低?
答:
”骑牛看熊认为每个行业都有自己的淡季和旺季,
基本工资
就是淡季的保障,否则哪来的钱交房租、水电费、生活用度等等开销。有的打工者去到一个公司应聘,进门前听见员工吵闹大笑,其他员工看见自己以后严肃不说话突然变得很忙,结果应聘以后发现是一家投资担保公司,要求员工缴纳一定的“保证金”。
基本工资
低于
最低工资标准
怎么办
答:
第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地
最低工资标准
: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行 ...
为什么
基本工资
低于合同工资?
答:
1、劳动合同中的
基本工资
(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的
最低工资
水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,公司是18%。例如...
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