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过节费可否发在工资中
过节费
算
工资
还是福利
答:
按照我国法律规定,
过节费是用人单位在节假日发放给劳动者津贴和补助,属于工资福利,因此纳入工资范围
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
过节费
算
工资
还是福利
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放的过节费是属于津贴和补助,
可以计入工资总额
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况...
发员工
过节费
需要缴纳个税吗?
答:
发员工过节费也是属于工资
,因此也是需要缴纳个人所得税的。根据我国的《税法》规定,利息、分红、工资等等都是需要缴纳个人所得税,员工的过节费是需要并入当期工资一起发放的,需要在税前扣除,无论是用现金发放还是有价证券等形式支付的。
过节费
扣个人所得税吗?
答:
过节费根据我国的相关法律规定,
一般是属于在工资之内的
,只要是属于工资范围之内就需要缴纳个人所得税。一般来说,企业会在下发之前将当月员工所需要缴纳的个人所得税进行相关的扣除。 一、过节费扣个人所得税吗?根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定,工资、薪金所得,是指个人因...
过节费
算
工资
还是福利
答:
一、过节费算工资还是福利1、
过节费是属于工资的
。依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,是可以计入工资总额。2、法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(...
工资
包含
过节费
要申报个税吗?
答:
一、
工资
包含
过节费
要申报个税吗?需要申报个税,根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定,工资、薪金所得,是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得,...
中秋
过节费
算
工资
还是福利费
答:
法律分析:用人单位在节假日发放给劳动者的
过节费
是属于津贴和补助,是属于
工资
福利的一种,
可以
计入工资总额。过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。过节费属于工资、薪金所得,应该按当月工资、薪金所得纳税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第六条 个人...
过节费
属于
工资
福利费吗
答:
法律分析:用人单位在节假日发放给劳动者的
过节费
是属于津贴和补助,是属于
工资
福利的一种,
可以
计入工资总额。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第四条规定:工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
公司发放的
过节费
属于
工资
还是福利?要扣个税吗?
答:
由以上规定可得,公司给员工发放的
过节费
属于
工资
、薪金所得,做会计处理时,应计入工资薪金所得核算。公司发放的过节费要扣个税吗?根据《个人所得税法实施条例》相关规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所...
过节费
计入
工资
总额吗
答:
法律分析:按照税法规定,
过节费
应并入
工资
总额缴纳个人所得税,企业在账务处理的时候,是合并计入工资总额的。账务处理计入“应付职工
薪酬
-职工薪酬”是因为 “应付职工薪酬-职工薪酬-短期薪酬”核算的内容包括“职工工资、奖金、津贴和补贴”法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项...
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