22问答网
所有问题
当前搜索:
还有几年退休单位不好辞退
临
退休多少年不
能
辞退
答:
临退休5年不能辞退
。
距离法定退休五年单位不能辞退
。解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。按照相关规定劳动者在本单位
连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时,劳动者在本...
临近
退休几年
,
单位不
能
辞退
答:
不能。员工在单位工作满15年,距离退休年龄不足5年
,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定,以劳动者无过错或经济性裁员为由将其辞退。
还有
两年
退休单位
可以
辞退
员工吗
答:
还有两年退休的单位在一般情况下是不能随意辞退员工的
。员工的退休是根据国家法律法规和单位内部规定来确定的,而员工的辞退则需要符合特定的条件和程序。一、员工退休的规定 员工的退休通常是根据国家法律法规和单位内部规定来执行的。在我国,退休年龄、退休条件等都有明确的规定,单位应依法为员工办理退休...
离
退休不
足
几年单位不
能
辞退
答:
五年
。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》可知,员工在本单位
连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能辞退员工。离退休不足五年单位不能辞退。退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
离
退休几年单位不
能
辞退
答:
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退
。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定,如果员工是严重违反《劳动法》,用人单位还是可以将其辞退的。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业...
还有
一年
退休单位
可以
辞退
员工吗
答:
还有一年多就退休的人,公司可以辞退。但是具体的情况需要分情况来认定,
如果在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不满半年的,用人单位不可以辞退,在当事人没有做出任何违反公司规章制度的情况下,单位无故辞退是要支付赔偿金的。如果劳动者不满足条件的,应积极按照法律规定进行办理,无正当理由的...
离
退休还有
五年的员工能
辞退
么?
答:
离
退休还有
五年的员工可以进行
辞退
,但是如果员工没有触犯到公司的相关法定调约的话,那么劳动者就可以要求用人
单位
支付相关的赔偿金,具体的赔偿金额根据员工在用人单位工作的年份来进行相关计算。 一、离退休还有五年的员工能辞退么?劳动者离法定
退休不
足五年,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条...
退休
前
几年不
能
辞退
答:
法律分析:根据我国相关的法律规定,员工在退休的前
几年不
能予以
辞退
是有一定的要求的,如员工离
退休还有
五年,在
单位
工作了十五年,单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能不能辞退,是看员工有没有违反劳动法、合同的约定或者公司的规章制度。如果员工严重违反了.上述约定或者规定,可以予以辞退。法律...
离
退休还有
两年能
辞退
吗
答:
离
退休还有
两年的时间,员工是否可以被
辞退
取决于多个因素。首先,需要查看员工与雇主之间的合同条款,看是否有允许在员工离退休前两年
解雇
的条款。其次,需要考虑当地的劳动法律法规,了解单方面解雇员工的条件和限制。最后,在特殊情况下,如员工表现
不佳
、违反公司规定或公司重组等,雇主可能有权解雇员工,...
退休
前5
年不
能解除劳动合同
答:
【法律分析】:若是员工距离法定
退休
年龄还有5年,同时也连续在
单位
工作了有15年的,则此时不能无过失性
辞退
该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的,那么这个时候就能解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离退休几年单位不能辞退
还有5年退休公司能辞退吗
国企还差几年退休不可辞退
员工还有五年退休被公司辞退
还差3年退休单位可以辞退吗
员工还有3年退休可以辞退吗
差2年退休被单位辞退怎么办
辞退不满5年退休的员工
差3年退休被公司解聘