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还有几年退休单位不好辞退
还差5
年退休
,
单位
能
辞退
吗
答:
法律主观:
退休
前5
年不
能
辞退
,但是员工严重违反
单位
规章制度、给单位造成重大损害或同时建立其他劳动关系、经用人单位提出拒不改正的,单位可以单方进行辞退。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)严重违反用人单位的规章制度的; (二)严重...
离
退休还有
两年能
辞退
吗
答:
离
退休还有
两年的时间,员工是否可以被
辞退
,主要取决于员工与雇主之间的合同条款以及当地的劳动法律法规。一般情况下,雇主不能单方面提前终止合同,必须得到员工的同意。然而,在某些情况下,如员工的表现
不佳
、违反公司规定或公司重组等,雇主可能有权
解雇
员工。在这种情况下,雇主需要遵循劳动法的规定,...
离法定年龄
还有
4
年退休
,
单位
有权
辞退
员工吗?原因是什么?
答:
2、在本
单位
连续工作满15年,且距离
退休
年龄不足5年的员工。法律对与解除或终止这类员工,做了较多的限制,单位能用的理由只有第2条、第3条、第6条,其他的理由均不适用,换言之,就是只有单位破产倒闭、员工重大过错、员工自愿,单位才能与这类员工结束这段劳动关系。总结,“有权
辞退
”...
还差2
年退休
,
单位
能
辞退
吗
答:
法律分析:再有两年
退休
,用人
单位
可以
辞退
。但本单位连续工作年限满十五年的,本人无法定过错不能辞退。我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了十年就不能辞退。如果公司辞退你,可以要求经济补偿;如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
离
退休还有
2
年单位
可以
辞退
吗
答:
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》了解到,员工本人有过错时,离
退休还有
2
年单位
可以
辞退
,无过错辞退时,则要支付双倍的赔偿金。根据《个人所得税法》了解到,退休工资无需缴纳个人所得税,但退休人员在退休后仍然有劳务收入或经营收入,则需要缴纳个人所得税。
离
退休还有
三年,
单位
可以
辞退
吗
答:
单位不
能任意
辞退
员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。但用人单位在劳动合同履行期间,如果发现劳动者有违纪违法,按照双方依法签订的劳动...
还有
4
年退休
公司可以
辞退
吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的(六)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
_
还有
5月个
退休单位
可以
辞退
我吗
答:
员工离
退休
只有五个月,
单位
仅仅是不能进行裁员,也不能以员工不能胜任工作为由
辞退
员工,但是员工存在符合《劳动合同法》第三十九条规定时单位还是可以辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
还有
5年3个月就
退休
了。被
辞退
算恶意踩线吗
答:
还有5年3个月就
退休
了,被
辞退
算恶意踩线,可以进行劳动仲裁。首先申请劳动仲裁来维护自己权益,对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,...
还差几个月就
退休
了被
辞退
答:
如果员工在本
单位
工作未满一年,但距离
退休
年龄不到六个月,那么公司应当按照该员工月工资标准的二分之一来支付经济补偿金。如果员工在本单位工作已满一年但未满两年,则公司应当按照该员工月工资标准的三分之二来支付经济补偿金。此外,如果公司未能提前告知员工将被
辞退
,或者未能按照规定支付员工的经济...
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