离法定年龄还有4年退休,单位有权辞退员工吗?原因是什么?

如题所述

离法定年龄还有4年退休,单位有权辞退员工吗?原因是什么?无论员工是否即将退休,单位都可以辞退员工,只是法律对于与这类员工解除或终止劳动关系做出了限制。想要明白单位是否有权辞退即将退休的员工,或者说是“合法辞退”,必须要结合两个重要条件“一是解除或终止的理由,二是在本单位连续工作的时间”。

解除或终止的合法理由:合同到期不续签。公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散。劳动合同法第三十九条规定的,员工过失性辞退,这种辞退理由单位无需向员工支付补偿。例如员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、刑事犯罪等。劳动合同法第四十条规定的,例如员工不胜任工作;劳动合同因客观原因发生重大变化无法履行;患病医疗期后不能从事原岗位工作等,这种辞退理由单位需要向员工支付补偿。劳动合同法第四十一条规定的,经济性裁员,这种辞退理由单位也需要向员工支付补偿。协商一致解除。

在本单位连续工作时间:

1、在本单位连续工作不满15年,且距离退休年龄不足5年的员工。与这类员工解除或终止劳动关系,上述理由基本都适用。唯一需要注意的是,如果这类员工在本单位连续工作满10年,或者连续签订过两次固定期限劳动合同,就已经符合了签订无固定期限劳动合同的条件,是不能用上述理由中的第1条“合同到期不续签”终止劳动关系的。

2、在本单位连续工作满15年,且距离退休年龄不足5年的员工。法律对与解除或终止这类员工,做了较多的限制,单位能用的理由只有第2条、第3条、第6条,其他的理由均不适用,换言之,就是只有单位破产倒闭、员工重大过错、员工自愿,单位才能与这类员工结束这段劳动关系。

总结,“有权辞退”必须是在单位想合法解除或终止劳动关系的前提下讨论,才具有实际意义,否则,如果单位不介意违法解除,根本无需考虑员工是否即将退休,大不了支付赔偿金或继续履行劳动合同。

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第1个回答  2022-07-01
单位是没有权利辞退员工的;不管是什么年纪,按照我国劳动合同法的规定,公司不可以也不正当理由,辞退员工。
第2个回答  2022-07-01
能否辞退应当按照劳动合同法的规定来执行,正常情况来说,距离法定退休年龄不足5年的公司不可以随便辞退员工,但是如果有特殊的情况的话,也可以酌情进行酌情进行辞退,但是需要给对方一定的经济补偿。
第3个回答  2022-07-01
如果员工没有犯错误的话,单位是没有权利辞退员工的,因为劳动法规定是不和以任何不适当的原因去辞退员工的,否则的话,是要对员工进行双倍的赔偿的。