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进厂被开除可以赔偿吗
工厂开除
员工如何
赔偿
?
答:
工厂开除员工如果需要支付赔偿金,那么赔偿数额是经济补偿金的二倍
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
刚
进厂
的员工
辞退可以
不
赔偿吗
?
答:
刚进厂的员工辞退可以不赔偿
,员工入职不满一个月的一般是在试用期,予以支付相应天数的劳动报酬即可。刚入职的员工被辞退的原因有很多,可能是不符合用人单位录用条件,这种情况不需要支付额外的经济补偿金的。在正式签署劳动合同的公司无故辞退员工的就需要支付经济赔偿金。 一、刚进厂的员工辞退可以不...
工厂开除
员工
补偿
标准2024
答:
2. 由于工厂搬迁通常不是出于故意辞退员工,因此不会涉及双倍赔偿的情况
。3. 补偿标准的具体数额取决于员工在单位工作的年限。每满一年,员工通常可以获得相当于一个月工资的经济补偿。4. 对于工作年限六个月以上但不满一年的员工,按一年计算补偿。5. 对于工作年限不满六个月的员工,应支付半个月工资...
员工
被开除
公司要
补偿吗
答:
2.如果是有以下的情形的,
公司开除员工不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;被依法追
员工能力不足
被开除
有
赔偿吗
答:
员工能力不足被开除是有赔偿的,可以赔偿经济补偿金的
。公司辞退能力不足的员工的话是不需要支付补偿金的,在劳动合同法当中也规定,适用期内证明员工各方面的情况都不符合本公司的录用条件的话是可以随时解除劳动合同的。一般公司是盈利机构,没有义务为那些能力不足的员工提供工作机会。员工工作能力不足...
我在
工厂
上班三个月
被辞退
有
赔偿吗
答:
工厂辞退
三个月员工
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则
可以
不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
员工违反公司规定,
被开除
员工有
补偿吗
视频时间 01:33
根据劳动法规定公司无故
开除
员工要
赔偿
几个月工资
答:
可以
提请劳动争议处理机构予以处理。”根据规定,单位若需要
辞退
劳动者,也就是提前解除与员工的劳动合同,那必须要严格按照法律中规定的情形操作,而不允许单位随意解除劳动合同,这一般会被认定为违法行为,需要单位承担相应的责任,也就是向劳动者做出相应的
赔偿
,而这个赔偿就是经济
补偿
金的2倍。
被
工厂开除
了工资怎么算
答:
被公司
开除
了工资计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿
金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为
补偿
金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
新的劳动法规定员工
被开除
要
赔
双倍工资吗??
答:
新的劳动法当中并没有规定员工
被开除
,要
赔偿
双倍的工资。因为如果员工违法的公司的相关规定,企业是
可以
与员工解除劳动合同,并且不支付任何赔偿的。而且企业只需要提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。
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