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违反劳动法可以要求赔偿吗
如果公司
违反劳动法
怎么办如何
补偿
?
答:
公司如果违反劳动法,造成劳动者合法权益受到侵害时,劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉维权,
要求用人单位支付足额工资补偿
,并且对造成侵权损害加付赔偿金,补偿标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 如果公司违反劳动法怎么办如何补偿?公司违反劳动法,根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔...
员工
违反劳动法可以
申请劳动仲裁吗
答:
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,
劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金
。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。经...
违反劳动法
有关劳动合同规定的
赔偿
办法有哪些内容?
答:
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法的内容有,
在用人单位没有原因的情况下解除合同、或者是不原续签合同的,那么就需要承担相应的赔偿
;对于赔偿的标准就会按劳动者实际的收入和工作的年限来进行确定。 根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:第一条:为明确违反劳动法有关劳动合同规...
劳动者
违反劳动合同法
的
赔偿
是否存在?
答:
劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的
,依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。因此自己需要注意其中的要求。劳动者违反劳动合同法的赔偿是否存在劳动合同是劳动者与用人单位...
违反劳动
合同需
赔偿
违约金吗?
答:
违反劳动合同是需要赔违约金的
,双方在签订合同时,就需要对一方违约的责任进行认定,一般情况下可以约定具体的违约金支付标准,但不得超过法律上规定的上限,即不超过实际损失的30%。违反劳动合同显然构成违约行为,需要赔违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,...
用人单位
违法
不签
劳动
合同离职
可以要求赔偿吗
?
答:
用人单位
违法
不签劳动合同离职是可以要求赔偿的;用人单位未与劳动者签订合同是
违反
了我国的《
劳动法
》,劳动者是可以要求单位按双倍赔偿;一般会按工作的年限还有工资的收入来进行计算的。 一、用人单位违法不签劳动合同离职
可以要求赔偿吗
?是可以要求赔偿的;用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以...
劳动
者
违反
有关劳动合同规定的
赔偿
办法是怎样的?
答:
1、过错责任。
违反劳动
合同,只有在过错的情况下才承担法律责任。
劳动法
中的过错,有时还和一定的职务行为相联系。例如:只有对因职务关系能接触到本企业商业机密的人,才能
要求
他承担保守商业秘密的义务,也才依据劳动法或劳动合同追究泄密责任。2、
赔偿
责任。这是承担违约责任的一种形式,其赔偿范围与...
违反劳动法
辞退员工怎么
赔偿
答:
如果不具备上述法律规定的事由, 公司辞退员工 就属于
违法
解除劳动合同 ,
需要
承担《
劳动合同法
》第87条规定的“用人单位
违反
本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金 ”赔偿责任。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本...
公司
违反劳动法
员工辞职能获得
补偿
答:
违法
辞退员工应该给予以下
补偿
:(1)经济补偿金,
要
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金;(2)代通知金。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
违反劳动法赔偿
多少
答:
法律分析:1、个人
违反劳动合同法
的
赔偿
包括,
需要
向用人单位支付一定额度的违约金。同时,从事保密行业的劳动者需要同用人单位签订相关知识产权以及商业机密的保密事项条例。此外,从事部分特殊行业的劳动者在一定期限内不得从事相同行业。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动...
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